做好職業生涯規劃
每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人並不知道什麼職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。比如“經商熱”時，一些並無商業才能的人也紛紛“下海”去辦公司；研究生、大學生畢業時，大多首先選擇經濟發達地區和大單位，然後才考慮專業及個人所長。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業選擇方式，由於欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。你要想成就一番事業，就必須規劃自己的職業生涯。
一個人的職業生涯是一個長期的過程，所以應有一個整體的職業生涯規劃，但整個人生職業生涯規劃是一個籠統的概念，很難具體的實施。比如，你製定一個人生職業生涯規劃，要成為一個掌握上億資產公司的總經理。為了達到這個目標，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麼時候成為一個部門的主管，什麼時候成為一個部門的經理，然後再把這些規劃進行進一步的細分，把它分解為直接可操作的具體計劃。例如，為了達到總經理的要求，攻讀MBA工商管理碩士學位，豐富管理理論知識，從事不同的職業，豐富各個業務流程，等等。這樣我們就可以把整個人生職業生涯規劃分成幾個長期的規劃，長期的規劃再分成幾個中期的規劃，中期規劃再分成幾個短期的規劃，一步一步來實現它。
正確的職業生涯規劃能使一個人走向成功之路，不正確的職業生涯規劃也可能使一個人誤入歧途。為了正確製定職業生涯規劃，你必須遵循一些原則和方法，選擇恰當的策略。
正確的職業生涯規劃要充分考慮到個人的特性和企業的發展需要，使個人發展與組織發展結合起來，對影響職業生涯的各種主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的人生發展目標，選擇實現這一目標的職業，編製相應的工作、教育和培訓等行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。具體來說，個人製定成功的職業生涯規劃應遵循下列原則：
1長期性原則
規劃一定要從長遠來考慮，隻有這樣才能給人生設定一個大方向，使你集中力量緊緊圍繞這個方向做出努力，最終取得成功。
2清晰性原則
規劃一定要清晰、明確，能夠把它轉化成為一個個可以實行的行動，人生各階段的線路劃分與安排一定要具體可行。
3可行性原則
規劃要有事實依據，要根據個人特點、企業發展需要和社會發展需要來製定，不能做不著邊際的夢想。
4挑戰性原則
規劃要在可行性的基礎上具有一定的挑戰性，完成規劃要付出一定的努力，成功之後才能有較大的成就感。
5適時性原則
規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。
6適應性原則
規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。
7持續性原則
人生每個發展階段應能連貫銜接，各具體規劃與人生總體規劃一致，不能搖擺不定，浪費各發展階段的人力資本積累。