認識自我，選擇適合自己的職業
演技派電影明星達斯丁·霍夫曼在“金球獎”的頒獎典禮上接受終身成就獎時，提到一個真實的小故事。30年前，有一次，他為了《畢業生》那部電影宣傳，碰巧與音樂大師史達溫斯基在同處接受訪問。主持人問起史氏，何時是他一生當中最感到驕傲的時刻——新曲的首度公演？功成名就、掌聲四起？史氏都加以一一否認，最後，他說：“我坐在這裏已經好幾個小時了，這之間，我一直不斷地在為我新曲中的一個音符絞盡腦汁，到底是‘1’比較好？還是‘3’？當我最後發現眾裏尋她千百度那一個音符的一刹那，是我人生中最快樂、最驕傲的時刻！”霍夫曼說，他被大師感動得當場哭了起來。如同偉大的作曲家心無旁騖、孜孜不息地尋找一個最能感動他的音符，不管是從事何種行業的人，都必須認識自己的潛能，確定最適合自己的發展方向，否則就很可能會埋沒了自己的才能。職業生涯的設計，不僅能幫助個人實現目標，更重要的是有助於真正了解自己，從而設計出合理、可行的職業生涯發展方向。在激烈競爭的時代，隻有掌握個人的競爭優勢，才能把握稍縱即逝的機會，發揮個人的潛能，實現預定的目標。
職業生涯設計基本上可分為以下幾個步驟：
一、認識自己
蘇格拉底曾說：“認識你自己。”羅馬皇帝、哲學家奧裏歐斯說：“做你自己。”莎士比亞也說：“做真實的你。”充分、正確、深刻地認識自身能力、個性及相關環境，以此作為設定職業生涯目標及策略的基礎。
1.了解自己的能力
了解職業要求的能力，可以參考各企業對人才素質的要求。一般大公司對管理人員能力的要求有：書麵表達能力、口頭表達能力、分析問題能力、解決問題能力、領導能力、人際交往能力、決策能力、創造力和創造精神、應變能力、組織與計劃能力、敢冒風險能力等。
了解自己的能力傾向可以通過以下兩種方式：
第一、能力測驗：可以借助一些權威的測驗量表，對自己的職業能力傾向做一個比較可觀的鑒定。
第二、活動分析：即從實際工作、生活經曆來判斷自己的實際能力。也可以請家人或朋友對你實際能力的優勢與不足做一個評價。
2.個性評價
可以通過心理測驗、他人評價、經驗總結和專家谘詢四個渠道來評價自己的個性。
二、職業定位
在職業定位中最關鍵的是要製訂實現職業目標的行動計劃。職業定位中的目標確定，可以成為追求成就的推動力，有助於排除不必要的猶豫，一心一意致力於職業目標的實現。
1.列表分類
根據自己的能力和個性列出適合從事的多種職業，再把每一種職業的具體工作列出來，按“喜歡”與“不喜歡”將表分兩類，仔細審視“喜歡”表，評定自己感興趣且在能力範圍內的職業是什麼。
關於職業定位，有專家認為可以分為以下5類：第一類、技術型。持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。第二類、管理型。這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括分析能力、人際能力和情緒控製力三方麵。
第三類、創造型。這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
第四類、自由獨立型。有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名谘詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
第五類、安全型。有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老製度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇。
2.設計方案