如果你覺得自己資深功大，表現也還可以，而老板卻沒有重用你，那是因為你的一些惡習，讓你一再和升職加薪擦肩而過。辦公室裏應避免具有以下的不良習慣。
1.聰明反被聰明誤
有時辦公室裏的工作讓人感覺枯燥無味、繁瑣忙碌，你想偷點懶，讓自己緊張的神經放鬆一下。但時間一長，就懶惰成癮，為了不讓人看穿，就會動用小聰明，用謊言來掩飾。久而久之，謊言就會有太多的漏洞，不要以為你周圍的老板和同事都是笨蛋，都會被你的小聰明給欺騙。一旦有幾個謊言被拆穿，你在辦公室的地位和信用就會一落千丈，很難再翻身。試想，如果你是老板，會重用一個不誠實的人嗎？
2.自己永遠是對的
工作中的千錯萬錯都是別人的錯。誰都會在工作上有一些失誤，關鍵是你用什麼態度來對待。如果隻會一味的抱怨別人，不從自己的身上找缺點，就會引起同事的不滿。很多有遠見的人懂得在恰當的時機勇於承認錯誤，願意承擔責任。這樣的人會博得同事的同情、理解甚至尊敬，擁有良好的人際關係。
3.傳播小道消息
小道消息的確是員工們聯絡感情的一種方式，適可而止也無傷大雅。最怕的就是變本加厲，自己變成了“廣播站”站長，有事沒事就在辦公室豎起耳朵四處巡查，然後再把聽到的添油加醋傳播出去。花邊新聞遲早會傳到當事人的耳中，而受害者對傳播小道消息的罪魁禍首的怨恨也遲早會發作。
4.不能控製自己的情緒
在情緒低落的時候工作，辦事的效率就不高，把個人生活中的不順心帶到工作中，而且成為工作不出色的借口，上司就會覺得你是一個不太善於管理自己情緒的人。職場是個很現實的地方，如果你的情緒總是不穩定，或是不能控製自己的情緒，老板就會認為，你連自己都控製不了，怎麼能勝任自己的工作。
5.工作拖拉
當天的工作不能在當天做完，如果經常發生這樣的事情，上司就會認為你沒有工作能力，或者是對工作不夠盡心盡力。即使你下次確實有真實的理由，上司也會認為你在為自己的懶惰尋找借口。一旦在別人的心目中形成這樣的印象，絕對不是一個好現象。
6.自恃清高，好高騖遠
工作中需要自信，辦事需要果斷，但必須清楚自己的實力，知道自己的特長，找準自己的定位。不要自以為是，認為自己樣樣全能。職場是一個非常講究效率的地方，很多人以為在最短的時間內爬到最高的位置就是強者，其實真正笑到最後的，反而是那些踏踏實實站穩腳跟、有實力的人。沒有相應的實力，即使身處再高的位置，也會因為坐不穩而跌下來。
7.訂一個計劃
工作中總是丟三落四，每次你辦事的時候總是缺東少西，好像你需要的每一樣東西都故意和自己作對，需要它們的時候總是找不到。其實這些都源於你辦事雜亂無章，缺乏一個切實可行的計劃。即便你總能在滿頭大汗之後完成工作，但由於不能合理地分配時間，充分地利用資源，也會給上司留下一個毛糙的印象，以至於不敢委以重任。
8.不守時
無論是上班還是開會，你都會遲到幾分鍾，總讓大家等你一個人。也許你並沒有在意，但就是那幾分鍾，已經足夠引發大多數人對你的抱怨。人們會認為你自由散漫，沒有學會尊重別人。久而久之，以後的各項活動就有可能把你排斥在外。
9.事無巨細，必親為
在工作中幫助別人是一個好習慣，但應該有個限度，工作中不必事事插手。不應該你插手的時候最好是袖手旁觀，千萬不可越俎代庖，當你沒有任主管的時候，不要發表自己的高論，不要做一些主管應該做的事情，即使你可能會提升為主管，但也應當學會給別人留下一點空間。
10.要自信
有一些人的工作能力是相當不錯的，但卻一直給人一種沒有能力的感覺。他往往顯得缺乏自信，事事問別人，使同事和上司瞧不起他。實際上，在現代職場中，需要學會出“風頭”。
辦公室裏是能力的競爭，有能力才會有發展
張毅和方平在大學時，是同一個宿舍的同學，畢業後一起來到北京一家廣告公司擔任平麵設計員。張毅認為，應該盡快融入到公司氛圍中，盡快彌補知識與經驗的不足。方平則認為應該補償在學校寒窗苦讀時失去的快樂。在以後的三年中，張毅拿到了藝術學院的進修文憑，模仿過數千幅經典設計作品，向數十位設計高手討教過設計技術；方平呢，遊遍了京城的名勝古跡，交過三個女朋友，參加過數無數次舞會。三年後，張毅成了這家公司的副總經理，方平還是一位小職員，如果不是由於張毅的麵子，方平連飯碗都保不住。