陳楓翻看名單，排名最前麵的就是秦川，其餘的都是各公司團隊裏的成員，還有暗中的情報小組等等。
“獎勵的事情暫且不急，等到年末，我會召開聚會，公布結果。”陳楓合上文件，道，“公司內部的貢獻製度實行的怎麼樣了？”
陳楓看過媚娘生成的公司內部審核報告，花了兩天的時間，在媚娘的幫助下，製定了這個內部獎懲製度，力在改革公司的現狀。
“賭島方麵一切順利，”雅子一邊開車一邊道，“無論是酒店還是賭場，都沒有抵觸的心裏，美希姐做過調查，發現反響還不錯，至少做到了公開透明，大家也放心不少。”
賭場的工作很少有穩定的，無論是荷官還是經理人，都會因為某些意外而被炒魷魚，這是很常見的情況，畢竟世界上最不缺的就是人才，總有比他們更好的人。
陳楓製定的內部獎懲製度，可以很明確他們的職責範圍，在網站上，他的每一次行為都會有記錄，這種記錄有三種方式。
一是上司對員工的評估，二是客人對員工的滿意度，三是媚娘通過網絡對員工的表現以及行為進行打分。
他們都可以在官方網頁上看到自己的表現，而應對他們的表現，都有不同程度的獎罰，表現的越好，獎勵就越多，相反就是懲罰。
這種獎勵並不是金錢，而是陳楓製定的貢獻度，對公司的貢獻越大，那麼受到的嘉獎就越多，在年終的時候，就會得到很大的好處。
當然要實行這些，最離不開的就是媚娘，處理的信息非常龐大且複雜，她還要根據陳楓製定的標準進行評分，媚娘幾乎百分之七十的資源全都用在這上麵。
“有好就有壞，肯定也有人不滿吧？”陳楓道。
“的確有人不滿，尤其是在海外，”雅子點頭道，“他們認為這種製度經不起推敲，而且很兒戲，是單方麵的意願產物。”
雅子通過後視鏡看了陳楓一眼道，“他們認為明確職責範圍以及對行為評估，並沒有科學的依據，和真實情況相背離……”
“他們可以有自己的意見，畢竟這隻是一次實驗，是有不成熟的地方，”陳楓道，“告訴他們，這是命令，我需要他們徹底貫徹下去。”
陳楓承認這是一個不成熟的產物，但他知道成熟後的效果有多大，這在五百年後，就是大公司通過網絡管理的製度雛形，隻是目前來說陳楓還缺乏龐大的數據和一個高級智能管家。
“強行執行的話，會不會……”雅子有些遲疑道。
那些公司裏的人可都是所謂的精英，一個個都傲氣的很呢。
“不用擔心，”陳楓輕笑道，“我是老板，而他們是員工，又沒有損失他們的利益，他們沒有理由反對。”
為了以後的商業帝國，目前的這點損失，陳楓自認可以承受，哪怕人才流失，隻要他有錢，還可以繼續招。
現在如果退步的話，腦中的成熟模式可就難以出現了。
雅子點頭，不在言語，很快車子就來到了生活區。