綠光助學基金，不會免費為這些學生提供助學福利，他必須要和綠光簽訂助學合約，每年要達到一些條款才行。
比如這位同學向綠光助學基金打出申請，綠光或者學校核實了情況，那麼這時候綠光助學基金會給這位同學一份合約。
簽訂合約，這位同學就成了綠光的臨時合同工。
合同規定，這位同學在未來的一年之中，每門功課必須達到合格以及以上的標準，甚至是優秀的話，會有獎勵，而如果一門不合格，將會有相關的懲罰。
這些懲罰不在金錢方麵，而是在行動上，比如去某個社區進行服務，或者在綠光的製定站點進行垃圾清理等等。
除了課業方麵之外，合同上還規定，簽訂合約的同學，需要每周抽出一定的時間，參加綠光組織的誌願者活動。
這些活動幾乎每天都有，內容也五花八門，有可能是宣傳環保思想，有可能去孤兒院做愛心活動，也有可能是去幫助孤寡老人等等。
沒參加一次活動，都將會獲基礎評分，表現的越好，評分就越高，就越容易獲得貢獻點。
這其實就是變相的勤工儉學，隻不過綠光助學給的福利超過了學校內的勤工儉學，而且做出了係統且嚴格的規定。
另外，可不要以為事情就這樣完了。
參加誌願活動的同學，由綠光的人做考核，而在學校，他們的考核除了學分方麵，還將引入道德行為標準。
綠光助學基金會的人，將會在各大高校進駐，他們將對每一位與綠光簽訂臨時合約的學生進行行為與道德考察。
一部分來自老師的評語，一部分取決於同學間的印象，除此之外綠光助學基金會的人，也將實地進行摸底，對這位同學進行評分。
借助媚娘的力量，這些考核甚至具體到每天說多少髒話，發生多少次衝突，每日的不良或者不文明行為等等。
校內校外，方方麵麵，考核非常嚴密，甚至可以說沒有嚴苛。
這些都會在簽訂合約之前，綠光助學基金會的人都會說清楚。
嚴苛是一方麵，福利就是另外一方麵了。
根據簽訂的合約不同，學生的才華與能力的差異，綠光助學基金給出的福利也有不同的等級。
最基本的福利，綠光將在這群學生履行完合約的內容後承諾安排就業，然而並不能保證工資，以及職位。
一般而言，一位大學生，隻要在大學裏不是混吃等死，都能完成合約內容，之後會有兩個選擇。
一是直接就業，那麼此時，綠光可以根據他的貢獻度，以及校內的考核，結合他本身的專長於才能，安排就業。
二則是參加山區支教計劃，時間一到三年不等，這段時間裏，其實就等於該學生進入了綠光的第二階段考核。
隻要表現出色，月薪一萬五起步，甚至有可能被炫風或者星芒科技集團吸納，進入精英層次，年薪百萬甚至千萬都不是夢。
除了就業的福利，還有醫療保健的福利，哪怕沒有畢業，在校生可以根據自己的貢獻點，進入與綠光合作的指定醫院進行治療，在醫保的基礎上，可以繼續消減醫療費用。