現實生活中，有些人從心底看輕某些不如他們自己的人。其原因可能與此人的性格有關，例如此人很小氣，或者不一定也有才華等等。
心中有了成見後，人的有色眼鏡也就會隨之而來。
有時或許他們的出發點是善意的。他們特別關照那些人，但那些人反而會認為，因為我們對他們心存偏見，才不賦予他們特殊的對待。久而久之這些人將更加被動，甚至變得自暴自棄。如此將形成一種惡性循環，他們的表現也越來越差，人們也越發看扁他們。
這類人真的那麼不可救藥嗎？答案是否定的。根據法國的兩位學者馬佐尼和巴索的分析，大家怎麼看待一個人，那人就往往會朝著那些期望的方向發展。其實確實如此，人的潛力是無窮的，如果一個人不心存偏見，被別人激勵，自然會有傑出的表現。
任何人之所以覺得對方不好應付，往往是由於某些先人為主的偏見所造成的。當你發覺別人對自己有所誤解，或由‘於別人的偏見而把你視為不好應付的人時，你必須主動與其溝通，設法消除彼此間的心理障礙。
在目前的企業中，最可怕的“職業病”莫過於人際關係瀕臨破裂以及嚴重壓力下所造成的精神危機。幾乎任何一家公司的經理均表示，上班族人士由於人事間糾紛而導致心理健康發生問題的例子，實在不勝枚舉。
誠如以上所提及，人際關係發生問題通常起因於當事人先人為主地覺得對方是“不好應付的人”，或由於對方的氣質、性格傾向、平常的習慣等與自己無法投合，於是產生出強烈的厭惡感。而這種厭惡感一再累積的結果，勢必造成雙方無法共處的情況，嚴重時甚至形同水火。如此一來，人際間以及氣氛上造成的不良影響，自是毋庸贅言。其實，唯有雙方坦誠溝通，解開彼此的繩結，才是根本的解決之道。
一個人對另一個人產生成見的原因是多種多樣的。有些是可以理解的，當然也是可以處理好的：
（1）總覺得對方有不好應付的地方，包括性格傾向、出身背景、平常的習慣等。
（2）由於自己的自卑感遭受刺激，譬如學曆、容貌、家世、甚至是收入等條件比對方低時。
（3）當對方有反抗性的態度時，例如忽視對方、批評對方或其他顯而易見的反抗性態度等。
（4）當自己的自卑感被別人所刺激時。
（5）對方或自己屬於獨裁的、施壓的、說話惡毒的人。
（6）認為別人把自己看成無能的人，且相當蔑視自己的存在。
事實上，成見往往因雙方的偏見所產生，但偏見是可以認識的，也是可以改正的。