隨著研究生的擴招，研究生規模的增大加劇了研究生就業形勢的嚴峻性。而畢業研究生能否順利就業，關係到他們的切身利益，關係到研究生教育事業的可持續發展，也關係到國家、社會的和諧發展與可持續發展[1]。在實際調查中，主要關注的是東部地區和中部地區研究生的就業情況，而西部地區研究生的就業情況少有人關注。因為國家有開發西部的政策，自然需要更多的高層次人才，而寧夏回族自治區作為西部民族地區的代表，擁有眾多高校，可以說是西部地區具有人才積聚優勢的省份，因此了解寧夏研究生就業的狀況尤為必要。近年來從高校女研究生畢業生人數變動狀況宏觀來看，自1999年擴招以來高等學校的在校生數量急劇增長，在校女大學生和女研究生的數量也不斷地增長。據統計，2009年，全國普通本專科女生所占比例已經達到50.48%，研究生中的女性的比例也達到47.04%[2]。但在社會各個領域女性“高端缺席”的現象依然突出，高端數據比例大都在5%左右[3]。在許多高層次決策層中，女性很少有超過10%的席位，甚至有的單位、部門決策中完全沒有女性[4]。微觀來看，女大學生選擇就業或者是讀研主要取決於本科畢業工作的淨收益與接受研究生教育之後帶來的工作淨收益的比較，最大化自己的終身效用，當前者大於後者時，女大學生選擇就業，反之選擇讀研[5]。而在我國本科生的供給遠遠大於其就業市場需求，工作淨收益滿足不了日漸增長的需求，同時在國內企事業更偏重於男大學生的狀況下，使得越來越多的女大學生選擇讀研，這是近年來女研究生人數越來越多，比例越來越大的原因之一。在就業市場上研究生總供給與需求存在矛盾的時候，對就業市場上的傳統觀念而言，在擴招後研究生綜合素質下降，女研究生麵臨的年齡劣勢，就業性別歧視，就業麵窄等諸多因素的影響下，女研究生相對男研究生有更加嚴峻的就業問題。
一、女研究生就業現狀調查
（一）就業率較高，滿意度較低
和男研究生相比，女研究生就業呈現三高二低模式。三高是指：高就業成本，即大部分女研究生在找工作時要比男研究生花費更多的精力和物力來購置漂亮的衣服、化妝品等；高期望值：即女研究生對就業比較理想化，願意到高校、國家機關、外資企、大中城市工作，不願到基層、私企等單位工作；高依賴性，即對父母親朋的依賴性高於男研究生。這種依賴性與女生的學曆呈反比，研究生最低，大專生最高。二低是指：低就業率，即據部分院校統計，女研究生就業率僅相當於男研究生的85%左右（個別專業除外），這種男女就業率的差別在重點名牌院校並不大，差別大的是普通院校的就業競爭激烈的專業；低就業質量，即女研究生對自就業的滿意度較低，且有部分女研究生認為用人單位對她們是“大材小用，人才高消費”。
（二）就業領域窄
目前，我國女研究生的就業主要集中在三個方麵：高校和科研院所、機關，事業單位和外企或是大型國有企業。相對於其他群體，女研究生可以選擇的範圍比較小。[6]
（三）年齡失去優勢，用人單位有所顧忌
以現在的學製，本科生畢業直接讀研，碩士畢業應該大概二十五六歲，博士畢業已年近三十，女研究生此時恰好處於結婚和生育的高峰期，她們往往需要分心兼顧家庭，難以全身心投入工作。單位錄用這一年齡段的女性通常會有所顧忌。與本科畢業直接讀研的學生相比，一些工作幾年後又重返校園的女研究生，年齡帶給她們的壓力就更大了。
（四）擴招後研究生素質降低
擴大招生後的生源質量亦是大大降低，水平和素質參差不齊，給研究生培養也帶來許多問題，最終導致培養出來的研究生質量和水平下降。研究生的教育與大學本科教育存在著多方麵的不同，其中最為突出的一點就是研究生的教育是一種個性化的教育。一個學校培養的研究生，既要有學術嚴謹型的科研人才，也要有學術嚴謹型的管理人才，還要有學術嚴謹型的商業人才，少了哪一方麵的人才都還不能認為已經建立了一種成功的培養模式，隻有這樣通過係統訓練的優秀人才活躍在我國的不同工作崗位上，才能對我國經濟社會的發展產生巨大的全麵推動作用。