你平時是否注意過這樣的現象：一些令很能幹的男性也感到撓頭的事務，如果派一位女性前去，卻有可能收到良好的效果。由聰明的女性所開創的事業，往往很容易打開局麵，並且左右逢源。其奧妙何在？
由於女性生理和心理的相似，所以形成了一般女性共有的特點。比如對環境的適應性較強，容易與陌生人相處；語言表達能力較強，說話流利清晰，善於與人交談；感情細膩、性情溫柔、謙和善良，比較討人喜歡。如果女性善於利用這些特點，那麼她們在人際交往中就占有很大的優勢。
謙和、溫柔、細膩是一般女性的天性，不管與什麼人交往，這都是受人歡迎的性格。男人在她們這種性格麵前，會感到輕鬆、愉快。同時女性自己也會消除許多與同性交往時的戒備和爭鬥欲望，容易形成和諧輕鬆的氣氛。同性之間，若能謙和待人，小事肯讓人三分，自然就會使人感到可親。如果為了顯示自身的尊嚴，事事爭強好勝，咄咄逼人，擺出一副桀驁不馴的麵孔，男人和你交往會覺得很累，而且還會用同樣的好鬥之心，與你明爭暗鬥；而女人則不會和你交往，以敬而遠之的態度把你拒之門外，這就增加了你處理人際關係的難度。其實，許多待人謙和的女性也都很自尊、自重。
女人要想獲得事業上的成功，必須打造好自己的黃金人脈，如果不能建立自己穩定的人脈關係，你則可能會陷入勞而無功的境地。
芬芳大學畢業後進了一家公司工作，她認為隻要自己工作努力，展現出較強的工作能力，必然能獲得重用並步步高升。可是一年過去了，芬芳雖表現出了出色的工作能力，但調薪比例很低，並不比那些表現一般的同事高，職位也和以前一樣，並沒有高升。芬芳很不服氣，工作起來也就更加努力了。她認為總有一天上司會看到她的能力與才華，成功之日一定離她不遠了。
很快又過去了一年，與芬芳一起進公司的同事已經是獨當一麵的主管了，薪水也比芬芳的高出許多，但芬芳卻始終停留在原地。她終於忍不住，向公司裏唯一與她要好的同事抱怨自己懷才不遇。然而，同事卻說：“別抱怨了，你雖然工作很出色，但與同事的關係處理得不好，所以才一直得不到重用。”工作細心、處事粗心的芬芬，怎麼也沒想到，自己兩年來隻做了別人1/4的工作，也難怪總是在不重要的崗位上停留。
有些人總認為頂尖人才與一般人才的真正區別是有過人的才能，其實則不然。哈佛大學商學院做過一個調查，發現在事業有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠關係，而人際關係維持好的占了69%。
可見，要想成為出類拔萃的頂尖人才，不僅要提升自己的才能，還要拓展你的人脈，提升你的人脈競爭力，隻有這樣，你才會脫穎而出，獲得事業的成功。
一個人在人際關係、人脈網絡上的優勢，就是人脈競爭力。人脈競爭力平常的時候優勢還不太明顯，但在你需要的時候，卻是很重要的。一個人要時刻注意培養自己的人脈關係，否則等你需要人脈幫助的時候，再去建立自己的人脈網，就已經晚了。所以，平時就應注意搜羅網絡中的專家，建立並不斷擴大你的人脈網絡，一旦需要哪些專家幫助，立即就能受益。若平時不注意，當你需要獲得專家支持的時候，就會發現無法找到可以溝通的專家。即使有，關係也不是很好，如果硬著頭皮給專家打電話，往往會遭到對方的婉言拒絕。這時就隻能從別的渠道搜集需要的信息，結果浪費了大量的時間，搜集到手的信息反而是些無用的信息，既貽誤了工作，又降低了工作質量。
當今開放的時代要求每個人都要學會交際，善於與人溝通交流。特別是女人，在追求事業成功時，務必加強自己交際能力的修煉。
會說話的秘密
在21世紀的今天，人脈競爭力是一個日漸重要的課題。專業知識固然重要，但人脈關係是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，隻有擁有了這張門票，你的專業知識才能有用武之地。