使用“我”字頻率高的人，也是不受歡迎的人。要善於用“我們”來製造彼此間的共同意識，對促進我們的人際關係將會有很大的幫助。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
小孩在做遊戲時，常會說“我的”“我要”等詞語，這是自我意識強烈的表現，在小孩子的世界裏或許無關緊要，但有些成年人也是如此，他們說話時，仍然強調“我”“我的”，這些會給人自我意識太強的壞印象，人際關係也會因此受到影響。
有位心理學家曾做過一項有趣的實驗。他讓同一個人分別扮演專製型和民主型兩個不同角色的領導者，而後調查人們對這兩類領導者的觀感。結果發現，采用民主型方式的領導者，他們的團結意識最為強烈。而研究結果又指出，這些人中使用“我們”這個名詞的次數也最多。而專製型方式的領導者，是使用“我”字頻率最高的人，也是不受歡迎的人。
事實上，我們在聽人說話時，對方說“我”“我認為……”帶給我們的感受，將遠不如他采用“我們……”的說法，因為采用“我們”這種說法，可以讓人產生團結意識。
有這樣一個故事：甲、乙兩個好朋友一起出去散步，在路上，他們不約而同地看到一錠金子。甲趕緊跑過去，撿起那錠金子，對乙說：“你看，我的運氣真好，我撿了一錠金子。”說著準備把金子獨自放進自己的口袋。
這時，失主找來了，他不僅要回了金子，還誣告說甲偷了他的金子，要拉他去警察局。
甲有口難辯，很無辜地對乙說：“這回我們可麻煩了。”
乙聽後立即糾正說：“不是‘我們’，你應該說‘這回我可麻煩了’才對！”
人的心理是奇妙的，說話時，往往說“我”和“我們”，給人的感覺卻完全不同。在開口說話時，我們要注意這樣的細節，多說“我們”，用“我們”來做主語。因為善用“我們”來製造彼此間的共同意識，對促進我們的人際關係將會有很大的幫助。
亨利·福特二世描述令人厭煩的行為時說：“一個滿嘴‘我’的人，一個獨占‘我’字、隨時隨地說‘我’的人，是一個不受歡迎的人。”
會說話的秘密
在人際關係中，“我”字講得太多並過分強調，會給人突出自我、標榜自我的印象，這會在對方與你之間築起一道防線，形成障礙，影響別人對你的認同。