辦公室就像個微型社會，每天都發生著這樣那樣的是是非非。與同事相處，話太少不行，現代社會中的人都是社會型動物，如果少言寡語，會被認為是不合群、孤僻的表現，長久下去，就會被其他同事所孤立；相反的，如果話太多，A同事的事要管管，B同事的事要問問，不僅會讓大家反感，假如發生了什麼事，由於你知道的太多，還會引起他人對你的誤會。因此，要學會做個辦公室裏的有心人，為了避免招惹不必要的麻煩，有些話不要輕易說出口。那麼，你知道在辦公室裏哪些話是不能隨便說的嗎？
私人生活不要談
譬如：關於你男朋友的事，關於你們倆甜蜜約會的事，還有蜜月旅行的趣事等，這些最好不要帶到辦公室，如果同事問起，你也應該一句話帶過，不要過深過細地談。
小敏剛剛戀愛，整天被幸福情緒所圍繞，即使去趟洗手間，也是哼著歌，眉飛色舞的樣子。小張與小敏同在一個辦公室，一次午餐後，小張問起了小敏的近況：“小敏，你最近有什麼開心事嗎？整天笑嗬嗬的。”
“當然有了，我戀愛了。”小敏興奮地說。
“是嘛，我說呢，怎麼跟以前不一樣了呢！”小張撇了撇嘴。
“你知道嗎，這次我簡直是幸運極了，我男朋友特帥……”小敏一股腦地把怎樣認識、怎樣相戀的過程全都告訴了小張。小張皮笑肉不笑地應和著，心裏卻愈發難過，因為就在一個月前，她剛和以前的男友分手，到現在還沒從失戀的痛苦中解脫出來，聽小敏這麼一說，她更加難過了。小敏是知道她一個月前才剛剛失戀的，現在卻這樣有聲有色向自己炫耀戀愛的幸福，這讓小張著實有點受不了。第二天開始，她就不那麼願意跟小敏說話了。
職場上風雲變幻莫測，你自己的私人生活與辦公室生活是兩個不同的領域，不要將其混淆。如果有同事向你傾訴心聲，告訴你一些有關家裏的私事，你一定要守口如瓶。要將私生活與職場生活劃清界限，越界不僅會惹惱別人，更會傷害自己。
薪水問題不要談
有關薪水問題，一直是辦公室裏的敏感話題。大多數公司在發放薪水的時候，都采取老板和員工單線聯係的方法，不公開數額，而且當你領走工資時，還會特意叮囑一下，“我們公司是根據個人業績來製定工資的，所以千萬不要告訴其他同事”，這就是大多數老板采用的“同工不同酬”的獎優罰劣的手法。但是，這種方法就像是一把雙刃劍，用好了，可以達到原來的目的，而用不好，就容易引發員工之間的矛盾。所以，不論對方出於何種目的，當他向你打聽薪水時，要麼閉口不談，要麼轉移到其他話題。
劉佳到新公司已經三個月了，這次發工資，是她轉正後第一次領工資，至於會領到多少，她自己也不知道。下班後，大家留下來領工資，終於輪到劉佳了，這一次她拿到的工資很令人心動，至少比她預期中要多，所以她很開心。
同一個辦公室的張麗比劉佳早進公司二年，見劉佳從財務辦公室興高采烈地出來，就湊過去問：“我這個月拿了××××工資，×××獎金，你呢？”不諳世事的劉佳想也沒想，脫口而出：“我一共領了××××。”這個數字比張麗的多出不少，這讓張麗心裏非常不平衡，心想：你才來幾天啊，竟然比我拿的錢還多，這太不合理了。第二天一早，張麗就去找老板訴苦：“您可不知道，劉佳雖然是個大學生，但什麼都不會做，我得事事進行指點，可為什麼她領的工資比我還多……”想到張麗是個頗有實力的老員工，老板隻能找劉佳談話了……