陽泉農行：百姓身邊的“微銀行”
愛衛之窗
樹行業新風 展農行風采
踏著春天的腳步， 中國農業銀行股份有限公司陽泉市分行又迎來了新的一年。
近年來，圍繞麵向“三農”和服務城鄉這一使命，中國農業銀行股份有限公司陽泉市分行在上級行和市委、市政府的正確領導下，帶著百姓的期望和政府的重托，緊扣加快有效發展和防範經營風險兩大主題，以三農之樂為樂，以三農之憂為憂，關注三農成長，認真履行農業銀行的社會責任，為廣大百姓謀福祉，有效發揮了大型商業銀行的金融主渠道和主力軍作用。
先後榮獲“全國農行精神文明建設工作先進單位”、“中國農業銀行案件防控先進單位”，“山西省五一勞動獎狀”，被山西省總工會評為“模範職工之家”、“職業道德建設標兵單位”，“山西省金融係統優質服務先進單位”，被省金融辦、人民銀行太原中心支行評為“山西省農村支付環境建設暨銀行卡助農取款服務先進集體”，被市委、市政府授予“文明單位”、“陽泉市模範集體”。
該行黨委書記、行長李立新同誌被山西省總工會授予“山西省知識型職工標兵”、“五一勞動獎章”，並榮記一等功。
科學發展 以人為本
一個積極向上的員工隊伍，是企業健康發展的支柱，而這樣的隊伍，離不開企業的培養。
長期以來，陽泉農行始終把“以人為本”作為隊伍建設和經營管理的核心，努力營造和諧穩定的經營環境，實現員工與企業的共同成長。
該行以“打造知識型員工、創建學習型組織”為抓手，大力實施“素質提升工程”。
為了有步驟地提升員工素質，陽泉農行於每年年初製定出全年的教育培訓計劃，並把落實情況列入綜合績效考核範圍。同時還鼓勵員工通過自學取得學曆證書和金融從業資格證書，提高員工的學曆層次和專業水平。
堅持德才兼備、以德為本的用人製度，該行為員工建立公平公正的競爭機製，促進大家比、學、趕、超的工作積極性，增強了各級幹部的凝聚力和戰鬥力。
並通過認真落實黨風廉政建設責任製，開展幹部述職、述學、述廉和領導幹部述合規活動，建立健全幹部廉政檔案等，有效增強了各級領導幹部遵紀守法、勤政廉政和合規經營的意識。
企業民主管理是員工主人翁地位的具體體現。陽泉農行堅持每年召開一次職工代表大會，聽取和審議行務工作報告，討論表決重大經營決策、財務開支計劃和各項製度辦法，確保職工代表充分行使民主權利。
行裏集中采購項目招投標情況、幹部人事任免、職稱聘任等重大行務，都要在公示欄、內網上進行公開，廣泛接受員工監督，保障員工充分行使知情權、參與權、監督權和選擇權。
和諧發展 文化引領
一個企業的靈魂，來源於成熟完善的 企業文化，她是企業核心競爭力的重要組成。
陽泉農行在全行深入開展了企業文化核心理念學習、深植和提升活動，紮實推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，深入開展向“典型人物、先進集體”學習的活動，引導全行員工“學習身邊人、幹好當前事”。
為豐富員工的業餘文化生活，陽泉農行為每個網點都訂閱了多種報刊雜誌，2012年10月份，該行投資10萬元、藏書近萬冊的職工書屋正式啟用，為員工提供了精神大餐、文化大餐，職工書屋也於當年通過了市總工會“全國職工書屋示範點”的驗收考核。
同時，為進一步豐富員工們的業餘生活，該行每年都會舉辦豐富多彩的職工文體活動。
千方百計為職工辦實事、辦好事，努力改善員工的生活和工作環境，也是陽泉農行黨委的工作重心之一。
每逢員工婚喪嫁娶、生病住院，領導班子都會親自拜訪慰問；與此同時，市分行還為每名員工建立了健康檔案，每年定期為員工進行健康體檢，撥出專款對網點食堂進行了裝修改造，統一安裝和更新了太陽能熱水器、微波爐、電冰箱、灶具、餐桌餐椅等，在全行處處營造團結、友愛、和諧、溫馨的家園文化氛圍，增強全行員工同心同德服務企業、服務社會、服務三農的積極性。
2012年，該行礦區支行被農總行評為“全國農行文明單位”，平定支行被授予“全國農行精神文明建設先進單位”。
支持地方 促進發展
“千億陽泉，百萬新城”是陽泉市政府的發展戰略，多年以來，陽泉農行始終把促進地方經濟建設與發展自身業務相結合，努力尋求地方經濟發展與自身效益提高的最佳結合點和切入點，有效發揮金融對經濟發展的助推作用。
為此，陽泉農行緊緊圍繞陽泉市政府“千億陽泉，百萬新城”這一發展戰略，積極支持全市重點工程和重點企業，2012年以來，陽泉農行為企業融資超過27億元，新增存貸比達到270%。