公司裏往往有著奇妙的平衡，一個音符的走音可能影響到整個變調。大多數人不會喜歡自己不能預期的變局，所以哪怕這是一首平庸的曲子，這個走音的音符還是將遭到大家的敵視。
世界上的東西往往是相對的，說某樣東西高，那麼必然有一個矮的東西來做參照物，說一個東西重，那麼也肯定有個輕的東西和它相比。越是對比強烈，越能突出特點，所以形容一個人的出色，往往喜歡用“鶴立雞群”“脫穎而出”之類的詞語，以芸芸眾生的平庸襯托出一個人的卓爾不凡。
可是鶴立雞群，有沒有想過雞的感受？黃泥綠葉，誰又是甘心做紅花的陪襯呢？Yuki不懂這個道理，險些吃了大虧。
Yuki剛畢業，對未來的工作豪情萬丈，被分到行政部後一會組織聖誕化裝舞會，大家變身白雪公主和羅賓漢十分熱鬧，一會辦張公司小報，上麵登載著公司內部的好玩事情，弄得人人傳看，把原本平平淡淡的行政工作做得有聲有色。
累是累了一點，可是Yuki很欣慰，自己總算打響了第一炮，讓大家見識了自己的能力。可是不知道為什麼，Yuki發現行政部長對自己總是冷冷的，幾次活動後自己再提出新計劃，他不是直接否定，就是用資金不夠時間太緊之類的借口敷衍，有些會議活動也有意無意地忽略掉Yuki，明明一個幹將卻坐著冷板凳。
鼓起勇氣，Yuki決定和行政部長好好談談，看看是不是他對自己有什麼意見或者誤會。聽了Yuki的一番話，部長揉揉太陽穴，解釋說並不是自己對Yuki有什麼看不慣的地方，而是Yuki的工作做得太招搖，不得不冷藏她一段時間。
行政部以前活動比較少，大家也習慣了這種狀態，沒人會認為行政部工作不積極。可是Yuki這麼一搞，大家會發現原來行政部還可以這樣做，自然會認為之前行政部偷了懶。
對於行政部的其它同事，Yuki初來乍到就做得這麼好，他們呆了那麼久還沒做出什麼成績，這不是當麵拆台？得罪了一個部門的同事，以後工作還怎麼做？
何況Yuki這麼一搞，大家對行政部的期望提高，以後再降下去就難了。可活動都是要錢的，錢花多了老板不高興，行政部的日子更難過。
最後部長語重心長地對Yuki說：“工作不是能幹就能做好，你回去好好想想吧。”……
公司裏往往有著奇妙的平衡，一個音符的走音可能影響到整個變調。大多數人不會喜歡自己不能預期的變局，所以哪怕這是一首平庸的曲子，這個走音的音符還是將遭到大家的敵視。
為了不做大家眼裏的走音音符，Sandy的上任可是相當低調。上個月她被任命為市場主管的時候，她就在部落格裏麵寫道：今年還剩下五個月，我要做的不是做出多大的業績，而是讓同事們接受我這個新主管，走過新官上任的危險期。
整個部門都在等候這個空降的新主管來到，大家都有些惴惴不安，因為據說新主管是個精明能幹的女子。員工們擔心自己的悠閑生涯結束，幾個主管專員擔心是不是多了一個強勁的對手，市場經理則擔心這個新手下會不會是個不好管理的小辣椒。
據說部門的好幾個小團體都在密謀對策，有的想給新上司一個下馬威，有的則訂立攻守同謀先除掉一個競爭者。
Sandy一個月來的表現讓大家都相當滿意，她和員工一樣遲到，在辦公室吃曲奇餅，午休時間看卡通片，開會的時候總說自己剛來不熟悉情況要多聽少發言，平時工作也常常請教資深的同事。大家都覺得這主管平易近人，沒什麼危險性和競爭力，以前的種種計劃都作罷。
隻有市場總經理比較遺憾，雖然部門還是一團祥和，新下屬對自己也服服帖帖，可是就是能力差了點，看來部門工作還得自己多操心啊。
一年後，Sandy已經在部門中有了自己的班底，和總經理溝通良好，主管位置坐得穩穩當當的。這次她在部落格的日記上寫道：我可以開始了。
果然Sandy一出手，連連做了幾個大活動，回饋相當好，還得到了老板的表揚。接著在部門內開始整頓，她領導的小組麵貌煥然一新，再不是懶懶散散的模樣。大家開始對Sandy刮目相看，可是有心人再想動手就沒那麼容易了，誰叫他們錯過了最佳時期呢。
裝傻指南
*入鄉隨俗，走到哪方唱哪方的歌。新到一個地方別急著展示自己的本事，最好先看看這裏都有些什麼人，做出些什麼成績，為什麼沒有做得更好。別冒冒失失，自以為幫了忙，實際上闖了禍。
*木秀於林，風必摧之，行高於人，眾比非之。如果你還沒有培養起足夠的人脈，沒有做好完全的準備，那麼看起來讓你嶄露頭角的機會則會讓你在短時間內樹立大量的敵人，為今後的工作埋下隱患。
*去一個部門做什麼事，先要看清上司希望你做什麼事。如果他指望你能做個帶頭模範，整頓一下紀律風氣，那麼你的同流合汙會讓他對你想當失望。