淺談對老幹部的思想政治教育
理論研究
作者：周凱
【摘要】在新事形勢下，重視加強對老幹部的思想政治教育，對於單位的團結與穩定，促進“三個文明”建設，具有十分重要的現實意義。為此，必須引起各級黨委和老幹部部門的高度重視。
【關鍵詞】思想政治 老幹部
一、當前老幹部思想政治教育的現狀
在要不要對老幹部繼續進行思想政治教育的問題上，長期以來，一直存在著兩種不同的觀點：一種認為，老幹部離休前，不少是做領導工作的，他們思想覺悟高，政治素質好，對他們再進行思想政治教育是“多此一舉”；還有一種認為，盡管老同誌參加革命早，接受的教育要比一般的人多，但由於他們退下來的時間較長，加上平時不太注重政治學習，因而長期得不到教育，思想觀念比較陳舊，他們對黨的路線、方針、政策的理解產生了一些偏差，有的道聽途說，有的隨便議論，有的甚至做出了一些過激的行動，參與上訪、鬧市等，鑒於這些情況，對老幹部定期組織學習，進行思想政治教育，繼續提高他們的思想覺悟和政治敏感性，使他們做到離崗不離黨，是擺在各級黨委和老幹部部門的一項十分重要和緊迫的任務。
目前，我國已進入了“老齡化國家”，在兩億多老年人中，離休幹部占有一定的數量，且年齡都在70歲以上，他們閑居在家，加上有的身體不好，到原單位又不方便，有的長期不過組織活動或政治學習，更有甚者，原單位撤銷，無人過問；由於在思想上、政治上對他們關心重視不夠，有的缺乏政治敏感性，對社會上一些消極的東西，不積極地去抵製，甚至同流合汙，自覺不自覺地卷入“法輪功”組織，做出了危害社會、影響安定團結的事情來，追究其原因，筆者認為：主要有三條，一是放鬆了對他們繼續進行政治教育，平時隻重視落實生活待遇，而對他們的政治待遇關心不夠，致使有些老同誌缺乏辨別是非的能力；二是有的老同誌對政治學習不感興趣，組織活動很少參加；有的長期不參加，存在著無人管，不好管的現象，對他們缺乏約束力。三是有的老同誌本身素質就不高，平時愛擺老資格，學習學不進，教育聽不進，做出了一些不利於安定團結的事，影響了老幹部自身的形象。
二、老幹部思想政治教育的對策
為了使老幹部緊跟形勢不落伍，永保革命晚節，做到“政治堅定，思想常新，理想永存”，必須堅持以下幾點：
一是高度重視，齊抓共管。老同誌從工作崗位上退下來，單位有義務、有責任繼續做好他們的思想政治工作，各級黨委和老幹部部門高度重視這項工作，把它擺到重要議事日程，定期組織他們學習，過好組織生活，使這些老同誌離崗不離黨、始終生活在黨的組織生活之中，經常接受黨的教育與監督，切實解決他們離崗後的各種思想問題。
二是抓住重點，有的放矢。針對老幹部中存在的一些帶有傾向的問題，老幹部支部和老幹部部門，要采取切實的方法，逐一加以解決，比如：對企業改製、職工下崗的問題等等，必須抓住重點，有的放矢地搞好教育，切實幫助他們提高認識，轉變觀點，堅持與黨中央保持一致。
三是針對特點，方法多樣。要根據老同誌居住分散，年老體弱，行動不便集中上大課，開大會比較困難等情況，可采用不同的方式方法，如工作人員到老幹部家中或打電話等形式，傳達上級的文件、會議精神，搞好教育，以達到教育的目的。
四是與時俱進，常教常新。各級黨委和老幹部支部要切實重視老幹部的思想政治教育工作，並列入黨委、支部的重要議事日程，定期分析老同誌的思想狀況，摸清他們的思想脈搏，定期組織他們傳達學習上級的有關文件及會議精神，過好組織生活，使他們的思想緊跟形勢不掉隊。
總之，抓好老幹部的思想教育工作，是一項長期的工作，必須常抓不懈，這樣才能抓出成效來。