前麵有陳富淵開了個頭，夜場老板也都豁出去了，隔三差五孝敬的保護費都得大幾十萬，與其落在那些黑澀會手裏，還不如給保安公司了呢！別說一個六千了，就算是八千，十個八萬，也比給黑澀會便宜！夜場凶悍，那些小企業也不甘落後，十個保安太多？沒關係，我聘請一個貼身保鏢兼司機總可以吧？
在這種不理智情緒的刺激下，當天下午安大千手裏接到的訂單就達到了五六十個，其中最離譜的是某企業老總願意出月薪五萬聘請一個保鏢！林哺心覺得這個世道簡直太瘋狂了，難道那些都不是錢啊？那麼多錢請一個人，真的值得麼？
安大千看的倒是比較透徹，那些企業老總看重的不是保安本身，而是保安後麵的實力。在安大千的建議下，保安公司成立了一個外聯部，這個部門就是專門負責合作公司的一些事務糾紛。
比如說，保安所在的某某個夜場被人砸了，到時候就由外聯部利用黑白兩道的手段去進行處理，如果幸福保安公司自己能夠解決最好，解決不了再讓李九洋聯係傾城。至於外聯部的人選也很簡單，安大千在福州白道勢力不小，狂刀這貨負責黑暗麵，而蔣金梅就是最合適的外聯經理。
下午的時候，在企業老總的惡意競爭下，普通保安的價格竟然被抬到了一萬多，這種情況是任何人都始料未及的。表麵上看幸福保安公司這次會賺死，但安大千經過周密的考慮，還是否決了這點。如果按照這個價格，初期會賺，可終究會給那些小型企業留下貪財的印象，不利於公司的長期發展。
和李九洋討論了一會，將普通保安的價格定在了七千，這個價格已經很高了，但卻在普通企業的承受範圍之內，保鏢的價格定在了一萬，也遠遠低於那些老總開出的價格。做出這個絕對安大千也有自己的考慮，首先利於公司長遠發展，其次，也能在保安內部形成激勵製度，你覺得保安賺的少？可以，繼續努力，當保鏢你就牛叉了。
公司的盈利方麵，本來安大千給保安定出的基本工資是兩千五，這已經是同行業最高了，但是林哺心堅決不同意，最後在她的堅持下，扣除所有社會保障基金外，普通保安每個月到手三千，還不算其餘的獎勵政策。
最後安大千算了筆賬，去掉所有的開支，即便所有人都以普通保安計算，每個人平均每個月最少能給林哺心賺一千五。首批129個人，算上保鏢的高額收入，首月盈利至少在二十萬左右。
“我次奧，林姐和我師傅忙忙乎乎累得半死，這個月撐死才賺二十萬啊！”聽安大千計算完收入，我是大美妞撇撇嘴：“這麼點錢，還不如讓我師傅帶著林姐姐去下個副本啊！”
聽安雨諾抱怨，許衡新、關老爺子同時咧嘴，這妞，實在是不懂。這才是129個人，每個月就能賺二十萬，一年就是兩百多萬。按照陳亮的訓練速度，在人員足夠的情況下，每個月就能從上街鎮出來一百五十個左右的保安，一年下來保安人數一千八，每個平均賺一千五……我次奧，這回你算吧。