卻說龔仲出身於農村，生長於農村，對農村有著一份特殊的感情。雖說現在已經離開農村多年，但這份特殊的感情不但沒有淡化，反而還愈來愈濃厚。在財務管理工作中，對於那些來自於農村的打工人員，龔仲是從內心盡可能關照他們。畢竟將政策傾向於弱勢群體，這也是我們的基本國策之一。
隨著城市化進程的加快，現在的城市與往年有很大不一樣。不管是大街小巷，超市商場，還是高檔娛樂場所，豪華賓館飯店，到處都有農村人的身影。他們為了自己的生活，也為了城市的發展，以各種形式融入城市，成了現代都市裏不一個不可缺少的組成部分。可以說，現代都市生活，離不開農村裏的人，他們為城市生活增加了一道美麗的風景線。
但作為一個在城市裏沒有任何依靠的農村人，要想在這個競爭激烈的大都市打下一方天地，從眾多的競爭者生存下來，那也不是一件很容易的事。因此，作為一個農村人，來到城市裏當老板的，或拚得自己一番事業的很少，絕大多數都是以打工的形式存在。江南正氣管理局也如全國各地一樣，不管是正氣物業公司，還是機關後勤保障中心車輛管理科、食堂供應管理科等部門，都有大量的打工人員。他們以合同製用工形式，憑著自己辛勤的勞動，艱難地生活著。
怎樣保障這些部分弱勢群體的合法利益，給他們應有的尊重與理解，國家出台了相關的法律法規。但俗話說得好，上有政策下有對策，各層管理者出於各種各樣的原因，加上監督機製不健全，很多法律法規在執行中被打折扣，最後開同虛設。這樣一來，要想保障這部分弱勢群體的利益，就很困難了。這不是個體，而是一種很普遍的社會現象。因此，個別走極端的人也做出了一過激的事，給社會增加了不安定因素。
龔仲作為單位上的財務管理人員，同時負責聘用人員管理，每天都要與這部分人員打交道，對於他們的酸甜苦辣是最清楚的。他們工作辛苦，收入卻少得可憐。有時還要麵對單位上那些自以為高人一等的，沒有修養與素質的幹部職工，承受著巨大的心理壓力。龔仲很理解他們，也很同情他們，在工作中，就憑著自己的良心與能力，幫助他們解決一些力所能及的實際困難。
不管是哪個單位，資金永遠都是有限的，但人們支出的欲望卻是永遠滿足不了的，這也就是人們常說的錢不夠用的道理。龔仲就處在一個這樣的矛盾體中，每天處理著資金供與求的矛盾，一個矛盾解決了，新的矛盾又產生了。由於多年處理類似問題，龔仲心裏對於那些搞小動作的行為可謂深惡痛絕，但對於涉及到聘用人員的費用，他還是在政策範圍內，能關照的就盡量給予關照。
龔仲調入機關後勤保障中心工作後不久，很快就發現中心及所屬經濟實體現有幾十位聘用人員中，一般在中心工作十多年了，短的有幾年，長的還有二十多年的。但因為種種原因，2008年新勞動合同法實施前，沒有給他們購買養老保險。龔仲經過仔細分析，對照勞動法相關法律規定，他感覺到這對他們不公平，應該給他們的待遇沒有給，不但傷害了他們的利益，影響了他們的工作積極性，也使機關後勤保障中心存在較大的用工隱患。
龔仲的為人就是這樣，心地善良而又富有同情心，原則性強又不失靈活性。這些農村來的打工人員，他們在城市裏沒有任何關係，他們憑自己的勞動艱難地生活著。但因為各種複雜的原因，他們的合法權力卻沒有得到應有的保障。養老保險，是他們退休後的保障，是晚年生活的保障，不幫助他們解決這個問題，他們將老無所依，晚年生活將沒有保障。
於是，龔仲憑著自己的良心，利用了二個多月的時間，到省社保局找文件，查依據；通過社保局到執行政策比較到位的地方上其他機關單位，向他們了解聘用人員養老保險的具體做法；然後又對機關後勤保障中心及所屬經濟實體現有聘用人員，結合政策規定進行摸底調查，框算出給這些聘用人員補購養老保險需要多少經費。最後，龔仲將這些情況摸清後，就向局領導遞交了一個《關於為聘用人員補購養老保險的請示》。
在這個內部請示中，龔仲詳細地說明了法律規定，政策依據，以及一些機關好的做法。同時闡明了如果不解決這個問題存在的用工隱患問題，最後提出了為這些人員補購以前年度養老保險的具體方案。在請示的最後，龔仲還附上了自己收集到的法律法規相關文件。很快，以趙一局長為首的江南局黨組經過慎重考慮，批準了這個方案，並指示財務處安排了五十多萬元的專項經費。
龔仲立即根據局黨組批準的方案，與社保部門具體聯係，為2008年新勞動合同法實施前，在機關後勤保障中心打工的聘用人員，全部補購了養老保險。就這樣，龔仲憑借自己的智慧，憑著自己的良心，憑著自己的滿腔熱忱，為那些聘用人員解決了實際問題，保護了他們的合法權力，也為機關後勤保障中心解除了用工過程中存在的隱患問題。