曹婷婷離開後，龔仲沒有立即去找董昕主任溝通，而是坐在自己的辦公桌前冷靜地深思起來。剛剛曹婷婷離去時有些異樣的眼神，雖說她一閃即逝隱藏得很好，但龔仲還是敏感地捕捉到了其中的異樣。曹婷婷隻是物業公司綜合管理部經理，隻是一個做具體事的人員，她剛剛送來的要他審核的提成獎金及分配方案，肯定不是她個人的意見。
而這張獎金提成及分配表上，不但有副總經理馬誌兵、會計方麗紅的簽字，而且還有公司法人，也就是機關後勤保障中心主任董昕的簽字。這說明這次的獎金提成及分配方案，是經過他們這些人事前商量好的，這是他們一起商量後的統一結果。龔仲是機關後勤保障保障中心及物業公司的財務負責人，涉及到職工福利特別是全局性福利問題，按規定龔仲是有權力參與討論的。
但現在事情非常明顯，董昕、馬誌兵、方麗紅等人研究獎金提成及分配方案時，有意地將將龔仲回避開了。待所有事情都辦妥後，卻安排曹婷婷這個辦事員來要龔仲簽字。這不但是違反了中心的製度規定，也明顯的是不尊重龔仲個人。這其中的微妙關係，龔仲當然非常清楚。曹婷婷接受任務時，可能感覺有些尷尬。龔仲沒有為難曹婷婷，因此沒有向她打聽什麼。曹婷婷也沒有多說什麼，她知道龔仲不當麵簽字，肯定有他的考慮。
但這些都不是龔仲考慮的重點，此時他頭腦裏想得最多的是機關後勤保障中心內部的平衡問題，是大多數幹部職的工福利問題，是防止中心內部發生小集團利益問題。現在事情就擺在這裏，如果自己不負責任，隻是例行公事簽字，那麼中心另外二十多號幹部職工的福利誰來保障？如果自己怕得罪人，隻是例行公事簽字，那麼誰來為中心大多數人利益說話？如果自己不負責任，隻是例行公事簽字，那麼誰來阻止中心內部小集團利益的形成？
龔仲輕輕拿起放在桌上的分配方案，想到了更深層次的問題。如果這個方案真的就這樣實施了，不但有違局黨組的初衷，更重要的是違反了公司的製度規定，還會在中心內部引起矛盾。要知道，中心內部這麼多部門，每個部門都有自己的收入，如果沒有一個統一的考慮，大家都站在自己利益的角度出發，豈不是會形成一個個小利益集團。你也搞提成，他也搞提成，我也搞提成，大家都來搞提成，那機關後勤保障中心將會麵臨怎樣一種局麵？
更讓人擔憂的是，中心內部還有一些綜合性行政事務部門，平時負責內部行政性事務，沒有任何收入來源，如果按這個分配方案思路，哪個部門的提成就歸哪個部門所有，那這些內部綜合行政性事務部門的幹部職工，不就沒有一分錢的提成獎金了，那這些內部行政性事務工作又有哪個願意去做？最後的結局勢必會造成有提成的工作大家都爭著去做，沒有提成的工作大家都回避。如果真的是這樣，機關後勤保障中心不就亂套了，以趙一局長為首的江南局黨組能允許這種現象發生？
俗話說上梁不正下梁歪。在機關裏，一個單位風氣怎麼樣，一個單位是否有凝聚力，一個單位是否積極向上，與單位的領導，特別是單位的一把手有很大關係。作為單位的領導，特別是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，對單位的幹部職工一視同仁。雖說十指有長短，感情有生熟，但作為單位領導，卻決不能把個人感情帶到工作上來。
從擺在桌上這個分配方案來看，董昕主任在處理這個問題上確實有失偏頗。龔促知道馬誌兵等人，在這個分配方案上，肯定是考慮了中心領導，但卻影響了機關後勤保障中心大多幹部職工的利益。董昕主任個人是沒有吃虧，但卻是以犧牲中心大多數幹部職工利益為代價。如果這種情況真的發生了，隻怕董昕主任到時無法向機關後勤保障中心幹部職工交待，更無法向以趙一局長為首的江南局黨組交待。
把這些問題想清楚後，龔仲雖說知道為此事去找董昕主任溝通，肯定會讓他更加反感自己。但考慮到其中的利害關係，龔仲還是決定不管董昕主任如何看待自己，但作為辦公室主任，作為中心財務負責人，龔仲還是決定不計個人得失，以單位利益為重，以大多數幹部職工為重，給董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己，甚至為此對自己有看法，但隻要自己沒有私心，自己也就問心無愧了。
龔仲來到了董昕主任的辦公室，非常誠懇地說道：“董主任，剛剛曹婷婷送來的物業公司的提成獎金分配方案，我認真地看了以後，感覺到其中有些不妥。”接著，龔仲就向董昕主任詳細地說明了提成範圍擴大，提成獎勵分配不妥，有違公司的製度規定，以及局黨組當時給予這個政策的初衷。同時，龔仲還站在單位利益角度，提出了自己的顧慮與擔憂。
龔仲在說話的時候，董昕主任沒有插話，隻是在認真地聽。但龔仲感覺到董昕主任的臉色，隨著自己的說話而越來越難看。龔仲說完話以後，董昕主任有些不高興地說道：“這個獎金的提成及分配方案，馬總事先征求過我的意見，我認為沒有什麼不妥當的。製度是規定對外創造的收入提成，但也沒有說對內創造的收入不提成。”