十月的江南，風和日麗，秋高氣爽，氣候宜人。江南正氣管理局機關大院西門四棵高大的桂花樹上，掛滿了金黃色的桂花，一陣陣輕微的秋風吹來，空氣中彌滿著桂花的香氣。
晚飯後在院內走一走，跑一跑，伸伸手，彎彎腰，成了江南局很多幹部職工特別是離退休人員必不可少的功課之一。而一些愛好廣場舞的婆婆姥姥們，則集中在機關大樓南麵正大門操坪上，隨著節奏感極明顯的曲子，翩翩起舞，下班後的機關大院顯得和諧而富有生氣。
現在已經是下午六點多，離下班時間已過了一個多小時。但江南正氣管理局機關大樓八樓局黨組會議室裏，卻燈火通明，氣氛熱烈。在座的除江南局黨組五位成員外，還有人事處長史權和辦公室主任楊國忠。
此次局黨組會議是在黨組書記趙一局長的親自主持下召開的，從下午四點半開始一直開到現在。會議的議題隻有一個，那就是八位副處級領導幹部提拔問題。由於涉及到人事問題，人事處長史權列席了會議；辦公室主任楊國忠是黨組秘書，主要負責會議記錄。
現在大家爭論的焦點就是采取什麼方式，來提拔這八位副處級領導幹部。按照有關人事規定，副處級以上領導幹部的提拔，主要有三種方式，即組織推薦、民主推薦和競爭上崗。
但具體采取哪種方式，則根據實際情況而定，如董昕主任的提拔，就是在局黨組會議上，由五位局黨組成員直接開會決定的。此次會議進行了二個多小時，除黨組書記趙一局長外，其他四位黨組成員都推薦了適當的人選，陳述了推薦的理由，提出了提拔的方式。
雖說四位局黨組成員爭論激烈，而且相互不讓步，但黨組書記趙一局長卻並沒有急著說什麼。作為班子的牽頭人，在沒有徹底了解下屬的真正意圖之前，是不能輕易表態，將自己的意圖說出來的。一定要讓大家各抒己見，將心裏的話都說出來，然後才好對症下藥，采取相應的措施處理。
這是趙一局長長期在上位，多年在官場上打混所積累的重要經驗之一。有時讓大家感覺到你高深莫測，更能達到自己想要的效果。因此，趙一局長主持召開會議，宣布會議的主要議題後，就沒有再說什麼，隻是認真聽大家的發言，並不時在自己的本子上記錄什麼，而沒有參與到他們的發言之中去。
趙一局長知道，現在他們爭議的焦點就是采取什麼方式，來提拔這八名副處級領導幹部。組織推薦方式，就是有一些需要提拔的特殊人員，如有突出貢獻、或特殊崗位、或文化程度原因等人員，不宜采取其他方式，就由局黨組直接提名，然後按規定程序公示後直接提拔。
在趙一局長這屆班子裏，曾二次采用過這種提拔方式，一次是董昕主任，一次是二位女同誌。那二名女同誌，文化程度低，沒有競爭實力，但洪繼宗副局長、伍鋼副局長卻多次請求，趙一局長實在沒有辦法才決定以這種方式提拔她們的。
競爭上崗方式，這是采用最多的一種提拔幹部的方式。那就是公開報名，通過筆試、麵試、政審等程序，擇優提拔幹部的一種方式。
那些年輕有為，沒有任何關係，沒有任何背景，但綜合素質較高的人，往往有希望通過這種方式得到提拔。這種方式提拔上來的幹部，往往是人品最優秀的幹部，是最能做實事的幹部。
但這隻是相對的，如果沒有特殊關係，往往就會在最後一輪中被淘汰。比如龔仲就曾有三次在競爭上崗方式中，取得了較好的成績，筆試、麵試都名列前茅，但因局黨組裏沒有一個人幫他說話，最後在二選一中被淘汰了。
民主推薦方式，這是界於組織推薦與競爭上崗之間的方式。就是由一定範圍內的人，對那些擬提拔的人員進行投票，最後局黨組根據其他情況考慮提拔。趙一局長負責期間，曾二次采用這種方式提拔了十多位副處級以上領導幹部。
具體操作就是由全局副處以上領導幹部、助理調研員以上非領導職務幹部和副高級職稱以上技術人員，對那些符合條件的人員進行投票，最後由局黨組研究決定提拔哪個。采用這種方式提拔幹部，如果人緣關係較好，平時會做人的競爭優勢大些。
此次這八位副處級領導幹部，到底采用哪種方式來提拔，趙一局長內心其實早就有一本賬了。但不到最後時刻，他不會表露出來。現在在座的四位局黨組成員，見到自己都沒有辦法說服對方，最後就一齊把目光投向了趙一局長。
史權處長當然沒有多說什麼，他隻是在會議開始時向在座的局黨組成員，簡單地介紹了這八個副處級領導幹部崗位情況後，以及每個崗位備用人選情況，就坐在那裏默默地聽著。楊國忠主任則自始至終都沒有發言，他忠實地履行著自己的職責，盡可能將在座的所在局黨組成員的發言如實地記錄下來。