“龔主任，你先慢慢審，我等會兒再來拿。”見到龔仲邊看材料邊沉吟著，曹婷婷知道他一下子搞不完，就客氣地說道。去年的這個材料也是她送給龔仲來審的，最後搞了幾天才有結果，她還記憶猶新。
“好的，曹經理，我審完後給你送來。”龔仲也客氣地說道。這個材料確實一下子審不完，不但要根據提成方案，審核提成基數、範圍、比例是否正確，還要審核獎金分配是否符合有關規定。如果曹婷婷就坐在旁邊等候，確實有些不合時宜。
“那不好意思麻煩領導，你搞完後給我個電話就行，我自己來拿。”曹婷婷臉上還是笑眯眯的，不僅對龔仲非常尊重，也非常客氣，邊說邊起身出去了，並輕輕地帶上了門。
看著曹婷婷離去的背影，龔仲突然產生了一種莫明的疑惑。曹婷婷這個漂亮的女人，她的內心真的如外表所表現的一樣嗎？她對自己這樣尊重，聲音這樣甜美，笑容這樣可掬，但其中到底有多少是真實的？
按正常情況，一個人如果找別人去辦事不成，其內心肯定會有些不開心。但現在曹婷婷來找龔仲辦理審核手續，他卻沒有當場給她想要的結果，她不說不理解，但至少也不可能這樣高興。
唉，現在展現在人們眼前的一切，有多少是真實的？有多少是偽裝的？龔仲不禁感歎地搖了搖頭，突然想起了他曾經玩笑時的嬉笑之作--《麵孔》
朋友，你知道你的麵孔是什麼樣子嗎？展現在人們麵前的麵孔是真實的自己嗎？我想，能發自內心正確回答這個問題的人應該很少。
自古到今，由於種種原因，有主觀的也有客觀的，有善意的也有惡意的，有無意的也有有意的……人們總是在不同的場合，站在不同的角度，出於不同的目的，扮演不同的角色。
那就是隱藏自己真實的麵孔，以適應當時的需要，以不同的麵孔出現在別人的麵前。
為了麵孔的需要，於是乎就出現了以改變麵孔為業的技術。從最初的易容術、麵具製造術，到後來的化妝術、美容術；最後發展到現在，更有一個非常美麗而恐怖的名字--整容!
如此種種，盡管技術有高低，手段有優劣，條件有好壞，達到的目的不一，但都是借助於外界條件和一定的技術而完成。
然而還有一種更為神妙莫測的麵孔製造術，在此妙稱為麵孔心理製造術。
這種本事，每個人與生俱來就有。隻是有的粗劣，別人一看就知道，如皮笑肉不笑，讓人看了不舒服；有的人高深莫測，如泰山崩於前，而麵不改色心不跳，讓人無法琢磨；有的人冷漠無情，拉著那苦瓜臉，好象別人永遠欠著他似的，讓心裏不舒服；此外更有什麼一副奴才相啊、一張小人臉啊、一幅馬屁精啊……
真的是惟妙惟肖，表情不一，各具情態，讓這個世界永遠充滿變數。
龔仲收回思緒，開始認真審核起曹婷婷剛剛送來的提成分配表來。
龔仲很快就發現了其中的貓膩。與上年度一樣，一是提成範圍與基數擴大了，將物業公司除物業管理收入外，其他所有收入全部作為了提成基數；二是分配範圍僅僅局限在物業公司內部，而且沒有具體到個人，隻標明了公司內部相關部門。
龔仲知道，局黨組批準的提成方案是在職幹部職工，馬誌兵等人不可能分配給聘用人員。雖說上麵沒有董昕主任的名字，但龔仲知道以馬誌兵的聰明當然不會少了董昕主任等領導的。按績效獎金數據與他們擬分配的人數，平均每人有一萬多元，相當於一個幹部職工半年多的收入。
怎麼辦？這是一種明顯的違反規定，損害中心大多數幹部職工利益的小集團利益行為，按理必須堅決抵製。但去年慘痛的教訓清晰地擺在龔仲的眼前，更何況這些表格上製表人曹婷婷、複核人馬誌兵、審批人董昕主任都簽字了，也就是說這一切他們事先都溝通好了，現在隻要龔仲簽字就可發放了。
龔仲放下表格，輕輕地歎了一口氣。說心裏話，現在機關裏無奈的事情太多了，損害大多數幹部職工利益的事情太多了，違反製度規定的事情太多了，侵害單位利益的事情太多了。這幾年來，特別是在董昕主任手下工作以來，龔仲為此血流得太多了，得罪的人也太多了。
“你是一個財務人員，你的職責就是審核數據是否正確，發票是否符合稅法規定，領導、經手人等是否簽字了。至於這筆費用是否應該支出，是否合理合法，是否符合單位的規定，這些都是領導的事情，不是你一個財務人員應該管的。”這是董昕主任對龔仲批評似的質問。
“水清則無魚嘛，又有哪個單位沒有一點小動作？！就是兩口子用錢也有說不清的時候嘛。龔主任，如果一個單位所有的工作都按部就班按規定來，都管得死死的，又怎麼能夠提高大家的積極性？你又怎麼能夠得到幹部職工的理解與領導的支持？！”這是財務處長馬建設對龔仲善意的提醒。