第一百一十七章 上下之梁(4)(1 / 2)

輕輕敲開董昕主任辦公室的門,一番禮節性的客套後,龔仲慎重地說明了來意。

董昕主任聽了後,並沒有感到什麼吃驚。顯然,龔仲說的這些情況,他早就知道了。沉吟了一會兒,董昕主任說道:“龔主任,機關後勤保障中心的幹部職工,應該享受什麼福利,這是大政策問題,是由局黨組決定的,不是我們應該考慮的,也不是我們能夠決定的。”

在江南正氣管理局,幹部職工的福利分為二塊。一塊是政策內的福利,由國家的津補貼政策決定。這塊是高壓線,任何單位任何人都不能違背;另一塊是政策外的福利,也就是江南局內部的製訂的一些福利政策,則全部由局黨組決定。

董昕主任,作為機關後勤保障中心主要負責人,在明明知道中心的幹部職工待遇,比同為三個事業單位的另二家職工差那樣多,他應該主動出麵找局黨組力爭。但現在聽了龔仲的意見後,董昕主任並不怎麼熱心,直接將問題推到局黨組那裏。而作為一個科級幹部,是沒有資格去找局黨領導的。

“董主任,你說的這些我都明白。但我認為,我們江南局有三個事業單位,這三個事業單位幹部職工的福利待遇,局黨組應該綜合平衡考慮,差別不能太大。”龔仲不好責怪董昕主任,隻是據理力爭。

董昕主任沒有生氣,耐心地解釋道:“龔主任,你的心情我理解。但津補貼問題,這是大氣候問題,是廉政建設的高壓線,任何人都不能輕易觸碰。作為一個優秀的下屬,不但應該主動給局黨組排憂解難,還應該無條件地支持局黨組的工作。”

對於董昕主任的心理,龔仲多少有些清楚。在官場上有句套話,那就是有所為有所不為。中心幹部職工福利問題,董昕主任當然有一本賬,也知道問題症結在哪裏。但他絕對不會為了中心職工群眾的利益,冒著被局領導誤會的風險,而去找局領導力爭。

“董主任,作為一個下屬,支持局黨組的工作,理解局黨組的工作,這肯定是必須的。但現在三個事業單位幹部職工的福利待遇這樣不平衡,他們做一年相當於我們中心做二年,這明顯不公平嘛。難道局黨組就不應該關心我們中心的幹部職工?”龔仲有些理直氣壯地說道。

龔仲的話一落下,隻見董昕主任皺了一下眉頭,臉上的肥肉顫動了幾下,眼睛快要眯成一條線了。龔仲知道這是他要發脾氣了。

果然不出所料,董昕主任眼睛瞪著龔仲,表情嚴肅地說道:“龔主任,公不公正,平不平衡,這不是你說了算,也不是我說了算。龔主任,你是辦公室主任,思想覺悟要高點,大局意識要強一點,不要老是站在自己的角度看問題。”

響鼓不用重錘,話點明就行了。為了大家的利益,董昕主任這樣責怪自己,龔仲雖說不怎麼在意,但心裏還是很難受。這種結局,龔仲在決定去爭取之前就想到了,隻是他不相信自己的判斷能力。

回到自己的辦公室後,龔仲鬱悶地坐在辦公桌椅上。“難道在董昕主任的心目中,自己的思想覺悟真的很低?自己的大局意識真的很差?”龔仲被董昕主任責怪後,感覺到他冤枉自己了。

幾年前,龔仲就沒有在機關後勤保障中心拿過一分錢了。龔仲清楚地記得,當時的人事處長趙焱找到他,非常慎重地說道:“龔主任,你是公務員身份,在事業單位工作,拿事業單位的工資。”在場的還有人事處另一位鍾姓副處長。

龔仲聽了後,由於沒有搞清楚趙焱處長他們找他談話的目的是什麼,隻是微笑了一下,沒有說什麼。

趙焱處長接著說道:“我們清理了一下,你是全省正氣係統唯一的一個特例,以公務員身份,在事業單位工作,拿事業單位工資。”

當時,在江南正氣管理局,處以上幹部職工拿公務員工資高些,處以下拿事業單位工資高些。龔仲是科級幹部,在事業單位工作,享受事業單位的工資,當然對他有利些。但他此時不好表態,他知道趙焱處長找他談話,肯定已有解決的方案。

果然不出所料,趙焱處長調整了一下語氣,表情慢慢嚴肅起來,說道:“這很不規範。按有關規定,公務員隻能拿公務員的工資,不能拿事業單位的工資。”

沒有待龔仲說什麼,趙焱處長接著說道:“如果你想要拿事業單位的工資,就要改變身份。由你本人提出申請,由公務員身份變成事業編製人員。”

趙焱處長說完後,看了鍾副處長一眼,然後微笑地對龔仲說道:“龔主任,你自己好好考慮一下。這就是我們今天找你來談話的主要目的。”

龔仲很快地思考了一下,說道:“趙處,鍾處,我是公務員身份,現在雖說在事業單位做事,但最後還是要回公務員隊伍的。雖說事業單位工資相對要高些,但我不會在意這點小錢,我還是保留公務員身份好。”