找到問題的根源後，龔仲不禁有些氣憤起來。黨組書記趙一局長，一個正廳局級單位的黨政一把手，居然公然違反他親自發布的製度規定，這是一個高級領導幹部應該具備的基本修養嗎？
龔仲早就聽江南局的幹部職工私下議論過，趙一局長有時管得非常細，非常管得具體。隻要是江南正氣管理局的事，不管是大事還是小事，不管是他分管的還是別人分管的，趙一局長都喜歡親自過問，讓手下的處長們左右為難，也讓那些副手們為難。
記得有一次，趙一局長在辦公樓走廊發現了二個煙蒂，他用電話把當時的機關後勤保障中心主任樹大明叫到現場，指著那二個煙蒂，氣勢洶洶地質問道：“你們的後勤服務工作是怎麼做的？這樣大的二個煙蒂擺在這裏，你們難道還看不到嗎？”
在辦公大樓的走廊裏，來往行人非常多，不但有江南局的幹部職工，還有來這裏辦事的外單位人員。如果其中有那麼幾個抽煙的人，碰巧素質也差那麼一點，將手中的煙蒂隨意丟在走廊裏，保潔人員是很難及時清理掉的。
但樹大明主任沒有解釋，他知道這是趙一局長在找借口批評他。將樹大明從財務處這個江南局的核心部門調到機關後勤保障中心這個機關內部純服務部門，其中的微妙關係，不但樹大明本人知道，就是江南局絕大多數幹部職工也明白。
不待樹大明主任解釋，趙一局長又繼續批評道：“不管是什麼人，做工作都要講究責任心。如果責任心到位了，真正把心思放在工作上了，這樣大的二個煙蒂擺在這裏，走過路過又怎麼可能看不到？”
此時正是上班時間，走廊裏來往的人員很多，除江南局幹部職工外，還有一些外來辦事人員。但趙一局長並沒有在意這些，他的聲音越來越大，越批評勁也越大。
“你們是後勤服務部門，你們的根本職責就是為局機關幹部職工提供後勤服務。如果成天坐辦公室裏不動，你們又憑什麼提供後勤服務？又憑什麼保障後勤服務質量？”趙一局長並沒有顧忌樹大明的麵子，連續不斷地質問起來。
樹大明主任還是沒有解釋，臉色平靜地望著趙一局長，就象一個小學生犯了不可原諒的錯誤，正在被嚴厲的老師狠狠地批評著。樹大明主任知道，這個時候他越解釋，趙一局長的火氣將會越大，說出來的話也將更難聽。
見到如此情況，江南局的幹部職工們都快速離去，他們怕一不小心惹禍上身，讓趙一局長的火不小心燒在自己身上。而那些外來辦事人員也不好意思久站在邊上看熱鬧，也都慢慢地陸陸續續離開了。
龔仲也是其中的一員，趙一局長正在大聲批評樹大明主任時，龔仲經過這裏時正好遇上了。他同樣快速地離開現場回到自己的辦公室，但龔仲的辦公室離那二個煙蒂不遠，趙一局長的聲音還是透過辦公室的門清晰地傳到龔仲的耳朵裏。
“你們還說什麼主動服務，優質服務，讓局領導滿意，讓幹部職工滿意。這樣的服務質量，又怎麼能夠讓局領導滿意？這樣的服務質量，又怎麼談得上主動服務？這樣的服務質量，又怎麼談得上優質服務？”
龔仲知道，趙一局長質問樹大明主任的這些問題，是樹大明調入機關後勤保障中心後，提出的整體工作思路與管理目標。隻是隻怕樹大明自己都沒有想到的是，這個工作思路與目標卻成為趙一局長批評他的借口。
此時此刻，雖說挨批評的是樹大明主任，但龔仲的心裏並不好受。雖說與樹大明因物業公司財務管理問題矛盾重重，但樹大明是機關後勤保障中心的主任，龔仲是機關後勤保障中心的員工。現在樹大明主任挨批評了，作為下屬的龔仲也並不光彩。
更何況趙一局長是以這樣的“理由”，在這樣的場合以這樣的方式批評樹大明主任。龔仲心裏不禁感歎，一個單位的領導，要批評一個下屬，那真的是比喝涼白開水還要簡單。難怪古人說胳膊扭不過大腿，又有誰知道其中隱藏了多少心酸與無奈。
趙一局長的這種處事方式，如山澗清冷的溪水，在龔仲的腦海裏慢慢淌過。龔仲收回思緒，慢慢回到現實中來。是聽從馬建設處長“善意”的勸告？還是采納史權處長的“拖”字秘訣？或是現在就去找趙一局長“理論”一番？龔仲心裏不禁為難起來。
龔仲心裏明白，自己去找趙一局長“理論”，能不能解決問題，不是看自己理由有多充分，依據有多具體，文件有多明白，而是要看趙一局長的心情，看趙一局長是否高興。
如果趙一局長高興，龔仲就能象其他交流幹部一樣，同樣享受政策外津補貼政策，每年增加一萬多元的收入；如果趙一局長不高興，不但文件規定應該享受的每年一萬多元收入得不到，還有可能讓趙一局長找其他理由批評自己。
但如果不去找趙一局長“理論”，龔仲心裏怎麼都不會甘心。這不但是自己正當的工資補貼問題，也是有關他的人格尊嚴問題。局裏製訂的文件白紙黑字擺在這裏，局裏那麼多交流幹部都在執行，為什麼自己卻不能執行？