懂必須懂！王哲連連點頭：“謝謝孔副部長的批評指正！小王隻是有感而發，不敢滿嘴跑火車，還請您時刻監督小王的工作。”
孔副部長再度展開笑臉：“孺子可教也！組織工作可不敢馬虎，每一句評語每一個批評，都會伴隨幹部的一生。所以在沒有徹底了解一個人之前，不要給人蓋棺定論似的評價，要學會筆下留情你懂？”
沒想到孔副部長是佛係幹部，王哲連連點頭：“懂！您的意思是要為幹部的前途負責，盡可能用春秋筆法而不是一竿子打死人，我會爭取做到這一點，爭取少出甚至不出差錯，不要輕易給幹部檔案上留汙點！”
很顯然女人有點擔心，擔心小王同誌不知深淺，把資料中的幹部一頓犀利點評。在來拜訪孔副部長之前，王哲的確是那麼想的，他沒想過給人筆下留情。
現在聽了孔萍的話終於有點醒悟，自己要給幹部做的屬性化數據模型，不應該是一輩子的定論，自己也沒有資格給人家蓋棺定論，僅僅是對一個階段的評價而已。
還成！孔萍終於點點頭：“我相信你可以做到的，給人蓋棺定論是紀委部門的事情，我們組織部門沒有那個權利。也許一個幹部不適合組織工作不適合檔案局工作不適合警方工作，但是天生我材必有用啊！我相信，每一個人生下來都是帶有天份的，我們要善於挖掘幹部的長處，而不是盯著他的短處不放！”
總感覺是孔副部長自我感傷啊！不過人家說的沒錯，天生我材必有用，有些人抓經濟建設未必在行，但是人家可以在警方發揮所長。
還有的搞宣傳工作不成缺少靈性，但是在紀委工作卻能力出眾，就是要因才選人才是組織工作的最高境界，要發揮幹部的最大能動性，就是要發揮其所長。
今天跟孔萍一席談收獲不小，王哲正色道：“您說的對！每一個人有著不一樣的才華，黃金砌到牆裏不值錢，打造成藝術品價值無限。”
“好！說得很好！”孔萍副部長看看手表，“呀！快要下班了呢，不耽誤你拜訪其他同誌了，去吧去吧！我還要補補妝，美麗是一種生活態度，就像追求完美工作也是一種態度一樣！”
有點懵！美麗是一種生活態度沒錯的，追求完美工作也是一種態度麼？不過孔副部長對自己的態度真心不錯，小王同誌敲響第四扇門：“進來！”
聲音有點耳熟啊！一開門卻見康毅有模有樣坐在辦公桌後麵，見到王哲哈哈一笑：“我就說麼你會來，康力同誌還說你應該回家了，那可不是我認識的王哲同誌！歡迎歡迎！歡迎光臨！”
這是鬧哪樣啊？王哲有點懵，終於發現辦公桌後麵站起一人，拍拍康毅肩膀：“你好王哲同誌我是康力！馬上就要下班了，我們直接去外麵吃飯吧，餓了呢！”