一位金融企業的老板，強令員工們每個月儲蓄500元，以便把儲蓄額提升上去。他的秘書花費了許多時間，對員工們每個月的收入、人口和開支等進行了詳細的調查，了解到500人中僅有22人每個月能儲蓄500元以上，這些人多半是幹部。他的調查彙報以後，老板隻好廢除了原來的指令。
一位員工為了幫助老板克服這種作風，積極地深入群眾，每個月寫一份有群眾呼聲的報告送給老板。
老板從他的報告裏了解了許多的情況，保證了領導工作的迅速開展。從此，老板十分信任此人。
透過生活習慣識別上司性情
一般情況下，我們可以留意上司日常生活中的某些習慣，去認識他們是怎樣的一個人。
收藏習慣
這是追求高層次享受的一類人，他們不但要求溫飽、穩定、家庭和睦、事業成功，而且要有豐富充實的休閑生活，以消除緊張的學習、工作之後的疲勞，潛移默化地增長知識，得到美的享受。一般來說，收藏是根據各人愛好，將某一類物品精心組織、收集，並妥善保管、儲藏，自娛或供人觀賞、研究等的一種很有益處的文化娛樂活動。所謂“物以類聚，人以群分”，愛好收藏的人希望通過對某一類感興趣物品的收集、保藏、鑒賞、研究、品玩、展示等方式，豐富休閑文化生活，得到美的體驗，從而達到增長知識、開闊視野，加強感情交流，廣交朋友的目的。
烹飪
一個人在準備食物的時候持怎樣的態度，往往會透露出他們對生活的某種感受。從準備的方法和過程中，可以顯示出一個人許多內在的東西。
有的人認為烹飪是一種藝術，更是一種享受，他們願意自己動手，準備一切。這一類型的上司，多獨立意識比較強，從來不企圖依靠別人來達到自己的某種目的，同時，他們對別人也缺乏足夠的信任度。他們有強烈的自我意識，不會輕易相信任何人。他們很滿足獲得成功後的那種成就感。他們自信心極強，即使身處困境也樂觀依舊。
有的人在烹飪的時候大多采取剁、揉的方法，這類的上司多屬於實幹型的人，他們很實際，總是能夠以非常積極和誠懇的態度來麵對生活中的各種問題。他們的生活節奏比較快，生活態度相當積極。對於已經決定的事情，他們會全身心地投入，盡量把事情做好。
有一類上司喜歡按照有關烹飪的書籍做菜，他們顯得過於呆板，喜歡依據一定的法則，如果沒有這一類指導性的東西，就會顯得手足無措。他們總是過分地追求各種細節，精確嚴謹，從來不會輕易放棄任何一件他們認為重要的事情。他們對自己並沒有多少自信心，隨機應變能力比較差。他們害怕遇到突發事件，因為那時候他們會手足無措。
有些人隻是憑著自己的感覺進行烹飪，他們多比較善變，常憑著一時的衝動感情用事。他們不願受人約束，喜歡隨心所欲，為所欲為。他們很少向別人做出承諾，因為他們非常了解自己，知道自己根本無法兌現。他們的心地還是善良的，並不想去傷害別人，可到最後還是會有許多人受到傷害，他們會為此感到難過，但並不改變自己什麼，或許改變不了。
有些人喜歡給美食家打電話，請教烹飪方麵的問題。這類人多比較有寬容性，能夠虛心認真地接納他人給自己提出的意見和建議，但隻是接納並不是全盤的接受，他們有著自己獨特的思維，會充分考慮他人的意見和建議，但在此基礎之上，最後的決定還是自己做。
有些人喜歡烤肉，這類人的性格多是外向的，他們待人熱情大方，樂於結交新朋友，而且富有同情心，做事常不拘小節，馬馬虎虎，得過且過就好，因此常會製造出一些不必要的麻煩，他們樂於向他人介紹自己，以增進了解。
有些人喜歡邊看電視上的烹飪節目邊動手，這樣的人大多自主意識強烈，不願意讓別人為自己做決定，他們喜歡把一切都變得簡單和方便，他們很容易獲得滿足，在各方麵都不挑剔，但對於一些事情還是有追求完美的心理傾向的。在大多時候，他們活得比較快樂，善於開導自己。
有些人愛在烹飪的時候使用一些小道具，這樣的人多有比較重的好奇心理，一旦喜歡上什麼，就會想方設法得到它。做事追求高效率，有較強烈的憂患意識，為了以防萬一，會做很多的準備，但事實上，他們經常是杞人憂天。
還有一類人從來都不自己烹飪，這樣的人多缺乏冒險意識，為了安全，他們會選擇妥協退讓。
二、認清同事
看清職場中同事的類型
在社會上，學會與人相處，可以讓自己少走彎路，盡早成功。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好身邊的人際關係。
事實上，由於文化程度、興趣愛好、家庭背景以及觀念的差異，我們所遇到的人也就各種各樣、形形色色。倘若你清楚對方屬於哪種類型的人，對症下藥，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了在職場與各種人相處的種種類型。
無私好人型
這種類型的同事因為心地善良，所以也就經常容易被人忽略，他們不會壞你的事，所以你可能也會忽視或者拿他們不當一回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，隻有在這類人身上才會失去意義。