第三節 維護老板的利益和聲譽
能夠維護老板利益和聲譽的員工，都會顧全大局，以公司利益為重，不會為了個人利益而損害公司整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。
能夠維護老板利益的員工，都具有強烈的責任感和榮譽感。
一個忠誠的員工必然是維護老板利益和聲譽的，忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。
任何老板都喜歡選擇忠誠的員工，即使能力有所欠缺也在所不惜。一個員工即便再有能力，如果不以公司的利益為重，仍然得不到老板的青睞和重用。
能夠維護公司利益的員工，都具有強烈的榮譽感。每一個員工都是企業形象的代言人，在某種程度上代表著企業。
員工必須在任何時候，任何地方，與任何人交往，都要注意自己的一言一行，都不能做有損企業和老板的事情，如同你不願意別人傷害自己的形象一樣，你也不願意別人侵犯自己的企業和老板。
能夠維護老板利益和聲譽的員工，都會顧全大局，以公司利益為重，不會為了個人利益而損害公司整體利益，會為了公司的利益，甚至不惜犧牲自己的利益。
有誰會嘲笑一個為企業利益著想的人呢！
老板會為你的忠誠感到自豪和驕傲。隻有這樣想也這樣做的員工，老板才放心地委以重任；也隻有擁有這種榮譽感和責任感的員工，才能不辜負老板的信任，很好地完成任務。
一個忠實於企業，忠實於老板的員工，會隨時為企業的興衰，為老板的事業擔憂，甚至言辭激烈的據理力爭。沒有人會嘲笑一個為企業利益著想的人，而且，你的老板會為你的忠誠感到自豪和驕傲。
忠誠是一種人生態度，當這種態度轉變為工作習慣時，工作對自身的意義就不僅僅是賺錢那麼簡單，也就不會做出違背公司利益的事情。
當你發現老板的指示存在不足時，應該私下裏委婉地提出自己的看法和建議。即使老板未能及時采納，也不可以在行動上采取消極的態度，或者是拒絕完成任務。
不能維護公司利益的員工是非常有害的，特別是那些身居要職而又居心不良的“精明能幹”者。
這些人參與公司重大經營決策，了解老板很多深層次的商業機密，他們的行為直接影響到企業的生存與發展。
因此，老板在用人方麵，會非常小心，慎之又慎，既要考慮他的能力，又要考察他的道德水準，生怕用錯了人。一旦用人失誤，給企業造成損失，後悔就晚了。
作為企業員工不僅要在大事、重要的事情上為老板分憂，而且，還要在許多小事情，細節的事情上為老板負起責任，在老板未曾察覺的事情上為老板解難，成為老板的貼心人。
每位員工都有自己的特長，用自己的長處去關心、幫助老板，彌補老板的不足，維護老板的利益和聲譽。
維護老板的利益，就是維護企業的利益，也就是維護了自己的利益。
能維護企業利益的人，才不會在老板最危難的時刻離開，一個公司需要許多精英人才，但最需要的就是這種能與老板共命運的人。
也隻有這樣的人，才能成為企業的棟梁之才，成為老板的貼心人。
能維護企業利益的人，不會在老板最危難的時刻離開。
一個公司需要許多精英人才，但最需要的就是能與老板共命運的人。
我們就要做這樣的人！
第四節 保守企業和老板的機密
一個不能保守秘密的員工，是無論如何都不能得到老板信任的。
任何一個人都不喜歡背叛自己的人。
保守老板的秘密是員工最起碼的職業準則。
作為員工，必須要牢牢記住，企業和老板的商業機密是絕對不能向外界透露的，更不要說是競爭對手了。這是員工起碼要遵守的職業準則。
一個不能保守秘密的員工，是無論如何都不能得到老板信任的。