我們如何培養“青年尖兵”
青年空間
作者：董鐵瑩
酷暑八月，江麵上沒有一絲風，水麵蒸騰而出的熱浪把人裹挾得透不過氣。這時候你最想擁抱的一定是25℃以下的空調、斜躺著的沙發、冰鎮到剛好的西瓜和安靜的美夢。
但90後戰士小江的夏天不一樣。35℃高溫烘烤的室外，常規體能訓練才剛剛開始。汗水像斷了線的珍珠般從黝黑而稚嫩的臉上流下，他來不及擦一下就投入到下麵的動作中去。在這裏，沒有誰在觀望，也沒有誰被優待。
這就是海軍某登陸艦大隊年輕人的生活。到底是生活選擇了他們，還是他們選擇了生活？小江告訴記者，選擇的意義就在於堅持，成長的內涵就在於責任。
作為中國最朝氣勃發和被寄予厚望的一代，更多的年輕人終究還是生活在這紛繁複雜的社會之中，對部隊封閉而又嚴肅的環境有一些陌生和不解。但習大大強調的“有靈魂、有本事、有血性、有品德”這些優良品質不是共通的嗎？
不重視靈魂和品德，生命之樹將綴滿浮誇的花朵；不強調本事和血性，平庸和懦弱就隨時會入侵。誰也不能否認，沒有品行的成功是如此短暫，而那些充滿正能量的品質積澱，最終會帶你走向那個曾經企盼的未來。
所以，讓我們走近部隊的年輕人，看一看他們如何成為“青年尖兵”，如何顛覆80、90後的固有標簽。
用責任來催化，爭做有擔當的男子漢
“這些年，我們一直在鍛造登陸尖兵，‘敢為人先、勇往直前’，必須是整體性的，隻有保證整支部隊過得硬、登得上、打得贏，才是真正的尖兵團隊，這是我們每名領導幹部的職責所在。”大隊長朱仲文的言語鏗鏘有力。
“我們大隊通過黨史、軍史的學習讓部隊年輕人堅定信仰，在完成重大任務的過程中錘煉戰鬥意誌，在履職盡責中提高新時代軍人的素養，在規範一言一行中提升軍隊的形象。”大隊政委廖炎山告訴記者。
大隊的團隊文化成為凝聚軍心士氣的精神內核，而這種優秀的團隊文化的傳遞就是從自身做起，用行動說話，用真情關愛。“轉化一個問題兵要比培養一個優秀的士兵更為重要，因為個人的短板決定了集體的深度。”大隊政治處主任樓霓祥如是說。
一次為了幫助一個問題兵，樓霓祥出差到揚州和其家人共同商討幫教方案。當天半夜十二點突然接到家裏打來的電話，電話那頭焦急的聲音告知，他的妻子要早產了。像這樣許多生命的重要時刻，他都因為工作錯過了。
“一旦接到一個任務，我腦海中第一時間想到的就是如何保質保量地完成它，穿上這身軍裝就意味著更多的責任。對於妻子我到現在還覺得十分虧欠，她最需要我的時候我卻沒有陪伴在她身邊。”樓霓祥回憶起這段往事臉上還滿是歉疚。而他的妻子卻早已笑著原諒了他：“我們做軍嫂的都是全能戰士吧，不把丈夫考慮進去，我們得到的都是驚喜；對他們期待太多的話，我們得到的就都是哀怨咯。”
誰想頻頻缺席生命中的重要時刻？誰想一直對親人朋友抱愧？誰想不計時間地為工作奔波？但在工作中的軍人們，用自己的一言一行向我們直接傳達著責任的內涵。
班長黃飛同樣用自己的言行向士兵傳遞著責任感。這位安徽省散打比賽60公斤級亞軍，初入伍時由於過慣了放任不羈、自由散漫的生活，而產生了嚴重的逆反心理，極度煩躁，還總是喜歡和班長對著幹。而如今，他自己已經成長為一名優秀的班長。入伍以來，7次被評為優秀士兵，3次被評為一級技術能手。
“過去的輝煌都過去了，人不能一直貪戀過去的歲月，既然選擇來當兵，就不能抱著混兩年鍍一鍍金的心態，就要對自己負責，盡自己最大的能力當個好兵。”分隊長劉中軍叮囑他。如今黃飛不僅在專業上成了模範，而且在遇到危難險重任務時，能夠自覺做到衝鋒在前，吃苦在前。
當一個青年人不再將工作看成短期的獲利，而是長期的人生投資；不再將工作中遇到的難題看成燙手的山芋，而是向上攀登的天梯，他也就擁有了責任心。而一旦培養起一份責任感，就會發現自己真正走向了成熟。部隊的年輕人們用真實的事例告訴我們這淺顯易懂的道理。