第12章秘書屈裏傑
屈裏傑是寧秀市政府辦公室比較優秀的年輕幹部，本科和研究生都是在國內的一流大學學習，本科學的是經濟管理專業，研究生又轉行學金融專業，研究生還沒有畢業，在上海的一家國際500強外資企業就以年薪10萬元、並給他一套住房的優厚條件，希望他到這家企業去。但因為屈裏傑父母的身體都不好，母親又下崗，家裏還有爺爺奶奶，兩個老人的身體雖然比較父母的身體要好一睦，但畢竟是上了歲數的人。盡管屈裏傑的父母和爺爺奶奶都很開通，覺得隻有這樣一個孩子，隻要他本人願意，就讓他在外麵更好的地去工作，作為長輩不要拖累他。特別是爺爺奶奶，更是不願意影響孫子的前程，他們對屈裏傑說“你放心在外麵去工作，盡管你父母的身體不好，但我們大家可以照顧，你一個人在外麵把自己照顧好就行了，也不要牽掛我們。”屈裏傑是一個孝子兒，聽了爺爺奶奶這些話，心裏就更是不忍自己，怎麼可能讓年邁的爺爺奶奶倒過來照顧身體不好的父母呢？為此，屈裏傑放棄了上海的高薪和優厚條件，在平安省在全國幾所重點大學公開選招選調生時，屈裏傑以筆試麵試總分第二的成績入選。本來省委組織部要把他直接留下來，但屈裏傑的目的是回老家寧秀，因此，又放棄了到省委組織部的這個機會，直接回到了寧秀市。省委組織部要留屈裏傑的消息寧秀市委組織部自然知道，屈裏傑沒有留在省委組織部而是回到了寧秀，寧秀市委組織部自然是近水樓台先得月。屈裏傑回到寧秀後，寧秀市委組織部就直接把屈裏傑留了下來。再前年，雲萬裏剛當書記時，針對寧秀市的幹部狀況，特別是年輕幹部缺乏，又得不到更多鍛煉機會的現實，讓市委組織部把近幾年來寧秀市接納的國民教育本科以上的年輕幹部的情況普遍了解一遍，對於在工作中表現突出，有發展潛力和培養前途的年輕幹部，本著專業原則上對口、工作經曆缺什麼補什麼的原則，采取下派到基層、到綜合部門或企事業單位任職、上掛到省級機關鍛煉等辦法，有針對性地進行培養。由於屈裏傑大學和研究生時所學的專業都是目前機關裏最缺乏的專業，特別是象寧秀這種經濟發展相對落後的地方，更是難以招來並留住象屈裏傑這樣學熱門專業的人才。市委組織部按照雲萬裏的要求，對全市的年輕幹部進行摸底了解後，屈裏傑以綜合排名遠遠超過其他人員的考評成績排在第一。雲萬裏看後，就直接把屈裏傑的培養路徑列出來了：從市委組織部調到市政府辦公室，在市政府辦公室工作一到兩年後，再調市委辦公室，通過在這兩個綜合部門的工作，讓其全麵熟悉機關各方麵的運行情況後，再放到縣上去擔任一定的職務。雲萬裏希望通過這樣的培養路徑，力爭培養出一個黨的優秀幹部。當然所有這些，隻有市委書記雲萬裏和市委組織部長江江陵知道，其他人是不知道的。
屈裏傑到政府辦公室後很快就熟悉並適應了政府辦公室的工作，不僅工作表現積極，工作成效突出，待人接物也熱情周到，耐心細致，完全沒有一點名牌大學畢業的學生的那種傲氣和書卷氣，其表現可以說是眾口稱譽，有口皆碑。凡是推薦或測評之類的，無論是大範圍還是小範圍，屈裏傑都會是最高票。把屈裏傑確定為新來市長的秘書，就是考慮屈裏傑各方麵表現都很優秀，施弘紓和政府辦公室主任左東力商量，提出來並向分管辦公室的常務副市長呂筱仁彙報後，呂筱仁又專門給雲萬裏報告後確定的。
呂筱仁的心思並不在這些一般人員身上，對於屈裏傑，呂筱仁雖然也聽說過一些情況，但並不十分清楚屈裏傑究竟是一個什麼樣的人，也就沒有想到另外換一個素質差的人給胥忖朱當秘書。而雲萬裏聽說要讓屈裏傑給胥忖朱作秘書，開始時有些不太願意，認為這完全可能埋沒屈裏傑這個各方麵素質都不錯的年輕幹部，但後來一想，覺得讓他跟領導跑一段時間，既是一個鍛煉，也可以通過與領導的密切接觸，學到一些領導藝術和領導方法，也就同意了。隻不過他對呂筱仁說，希望呂筱仁要施弘紓密切注意觀察屈裏傑這個小夥子是不是適合給胥忖朱作秘書，如覺得不適合時就馬上調整，不要耽誤了一個有發展潛力的年輕人。隻不過由於呂筱仁有著自己的私心，對於雲萬裏的話，他完全沒有放在心上，也沒有給施弘紓把雲萬裏的話傳達到。但他之所以主動給雲萬裏彙報這件事，目的是想向雲萬裏討好。