第72章萬裏被貶
在社會上，如果要說什麼樣的預言最準確，那麼可能有不少人都會回答說有關人事方麵的預言最準確。隻要是關注或關心這方麵的人可能都會發現，很多時候有關人事方麵的傳言都會得到證實，並且時間還不會隔得很久。
現在有一種人們已經習以為常或者說是見慣不驚的現象，就是凡是人事問題，在變動之前，總是會在社會上先傳得沸沸揚揚，之後這些傳言被事實一一地證實。也就是人們常說的民間組織部長很管用。對此，人們曾經有一種猜測，認為這是因為組織上對某人的使用拿不準，於是就采取放風到社會上去的方式，看一看社會上的反映，以試探如果使用此人後會在社會造成怎麼的反響，或者是檢驗某個幹部在社會上的口碑情況。如果反響好就用，反響不好就放下來不用。這種猜測沒有人去印證過，當然，可能也無法印證。不過，卻也有人說這倒確實不失為一種選人的方法。
社會上有關雲萬裏將因津河事件受到處分，並將調離寧秀且降格使用的傳聞，沒過多久就得到了證實。這離胥忖朱正式當選這寧秀市市長不到半年時間。盡管最後雲萬裏並沒有受到處分，但卻確實被調到了省上一個三類部門任所謂的常務副職，並且保留了他的正廳級待遇，但這實際上等於是受了處分。要知道，市委書記這個位置的重要性和一個三類部門的常務副職的重要性是完全不具有可比性。雲萬裏作為一個市的書記，正常情況下的安排至少應該是在省上的一個部門擔任主要領導，但現在卻被安排成了一個部門的副職，雖然是常務副職，並且他的正廳級待遇沒變，但實際上是等於是被降級使用了。
一般來講，被降級使用的，都是犯了錯誤但性質不是特別嚴重尚構不成追究法律責任，在黨內受到紀律處分或者是明確受到降級處分的，才被降級安排。
在雲萬裏的思想上雖然一直就有要為津河事件付出代價的準備，但卻沒有想到會受到這種調整不是調整、處分不是處分的軟處分。人心都是向上的，任何人都希望自己能夠不斷地向上走，向好的方向走，誰也不願意自己越走越差。雲萬裏從企業一步一步地走到現在，總的來講都是比較順利的，在工作中也不論是在哪個崗位上，也可以說是兢兢業業，但他可能做夢都沒有想到，寧秀會成為他的滑鐵盧。
當雲萬裏剛得知自己被安排到省上的一個三類部門去任副職時，內心裏感到非常失落。他也曾想到過到省上去找一下相關的領導，但他後來一想，既然自己的事是省委書記親自提出來的，並且已經省委常委會議研究，除非能夠到京城去找到能夠管住省委書記或者與省委書記關係密切的人，否則，找誰都不會起作用。但雲萬裏在京城沒有任何關係，就是認識一些在京城有官有職的人，也都是一些到寧秀來調研或遊覽時接待過一兩次的人員，私下裏並沒有什麼交往，雲萬裏不可能去找這些關係不深的人。即使厚著臉麵去找到人家，這種事情別人也不一定能夠幫上忙。雲萬裏也是當書記的人，知道人事方麵的事，除非和一把手的關係特別到位，否則是很難幫上忙的。雲萬裏知道，自己遇到的這種事，也是無可奈何，盡管自己感覺很委屈，但卻無法言說。省委組織部通知雲萬裏去談話時，給他談話的副部長什麼話都沒有多說，隻是說根據工作需要，省委研究決定調他到省上的部門工作。
“工作需要”，是官場上對付官員最有力也是最有效的理由，特別是在人事問題上，隻要要動一個人，理由肯定就是“工作需要”。盡管不少時候“工作需要”完全就是一種托辭或者借口，實際上可能隻是某個人的個人意誌，但最後出現的理由，還是“工作需要”。但這種個人意誌隻要以組織的名義出現，就成了一種無形的巨大力量，任誰都無可奈何。曾經有一條短信說，組織就象一種幽靈，無處不在，但當你需要它時，卻不知道它在哪裏；但當有人要讓你倒黴時，它肯定就會幽幽地出現在你麵前。