第84章再次出招
聽了付克清的話，胥忖朱就想著如何按照他說的思路來實現。上一次自己在人事問題上碰壁，胥忖朱覺得是因為自己隻說了要把誰調整開，卻沒有提出接替人選，這樣也給了那些反對自己意見的人以理由。這一次，胥忖朱就想，既要把調整誰提出來，也要把誰來接的對象提出來。這樣一來，也就會更周全些。為了實踐付克清提出的思路，也為了再次檢驗自己在班子中已經具有的威權，胥忖朱根據自己對寧秀幹部的了解和自己的想法，又列了個調整名單，交給江江陵，要市委組織部按程序提出來進行調整。
在這個名單中，胥忖朱繼續提出了要將市委組織部副部長黎明平調整到市檔案局當副局長，考慮到這個名單的通過必須得經組織部走程序，胥忖朱提出了黎明平在檔案局任黨組書記的安排，但又不明確是否是正縣級。黎明平調整後，胥忖朱提出由市科協的副主席王肖偉任市委組織部副部長；同時，胥忖朱還提出了調整市紀委一個正縣級副書記王國富到市殘聯任理事長，將市林業局一個曾因濫砍濫伐而受到黨內警告處分的林試映擔任市紀委副書記職務；雲萬裏的秘書噶藤理調到市地方誌辦公室任副主任後，胥忖朱提出讓市外事辦的一個副主任徐明江到市委辦公室任副主任；將市政府辦公室副主任伍合為調整到市供銷社任副主任，將葉則縣坪鎮的書記提拔到市政府辦公室任副主任接替伍合為的職務。這個伍合為雖然是政府的副主任，但卻是呂筱仁在政府的得力手下，胥忖朱為了打擊、排斥呂筱仁，決定從呂筱仁身邊的人動手，將其信任的人調開後，把呂筱仁架空。
胥忖朱提出來的這幾個調整人員名單，充分體現了付克清給他建議的思想，也體現了他自己的願望。本來胥忖朱還想再調整一些幹部，但想到上一次調整幹部就因為幾個黨委的反對而告吹，這一次也隻是進一步檢驗自己在市委常委會上權威是否有所提高而提出來的。胥忖朱心裏想，如果這一次仍然通不過，那麼自己就必須想其他辦法來維護自己在寧秀的地位和權威，否則，如何當一個有職有權的書記？
江江陵拿到名單後，看見仍然有調整市委組織部副部長黎明平的內容，心裏就有些不痛快，但人家胥忖朱是書記，已經幾次提出調整市委組織部的班子成員，如果自己再和胥忖朱頂起，責任就會在自己頭上了，江江陵雖然心裏不滿意，但也沒有再說什麼，到檔案局任副局長、黨組書記，那麼到時候自己提出黨組書記為正縣級，也算是對黎明平提拔了半格，自己對內對外、對黎明平也就多少有個交待。
胥忖朱既然要求市委組織部按程序對這些幹部進行調整，那麼江江陵就隻好要求胥忖朱召集召開人事議題“五人小組”會議，先由“五人小組”會議討論形成初步意見後，再提交市委常委會討論決定。
在雲萬裏擔任寧秀市委書記時，形成了有市委書記、市委副書記、市紀委書記和市委組織部部長參加的人事議題“五人小組”會議，胥忖朱擔任市委書記後，並沒有廢除這個程序，並且還針對人事變動，重新發文明確了人事議題“五人小組”的組成人員。實際上，即使不重新發文明確，人事議題“五人小組”的構成也是非常明確的，並且也是從上到下的一個例行權力程序。
在幹部選拔任免問題上，中央和各級黨委有明確的程序性規定，這些程序性規定，有的是通過“紅頭文件”明確規定的，有的則是從上到下約定俗成的，人事議題“五人小組”會議實際上就是約定俗成的一個規定程序。有關幹部選拔任用規定和程序非常明確而具體，不過，雖然程序繁多，但對於保證幹部選拔任用的嚴肅性、規範性、公平性，起到了很好的保障作用。
人事議題“五人小組”會議是由原來的書記辦公會轉化而成。在中央沒有規定實行黨委分工負責製之前，各級黨委都配備了三到四個副書記分管各方麵的工作，為了協調和平衡各副書記分管的工作，當時中央的相關規定中，就明確規定了各級黨委研究決定重大事項時，必須首先召開書記辦公會，經書記辦公會審議形成初步意見後，再提交各級黨委常委會討論決定。後來，中央提出實行常委分工負責製，減少副書記配備的決定後，一個班子中一般都隻配了兩個副書記，其中一個兼任政府主要領導，一個為專職副書記，這樣一來，書記辦公會的人數減少，對重大事項的決策權威就相對降低。為了確保幹部選拔作用工作的公正、嚴肅、集體決策，從上到下就建立了由書記、副書記、紀委書記和組織部長參加的人事議題“五人小組”，替代了原來的書記辦公會議。隻不過“五人小組”會議的決策內容主要集中在重大人事問題方麵，雖然也會議一些與重大人事議題無關的事，但已不具有決策權。