管理一詞對於大多數人來說恐怕並不陌生，因為大多數人每天都在接觸管理或受管理的影響。世上無一人能夠擺脫管理的影子，可以說不是管理者就是被管理者。同樣，每一件事物及事物的發展都與管理有著千絲萬縷的聯係。但管理與事物的發展到底是什麼樣的關係，作為一個管理者應該了解與掌握的管理的基本要點與原則是什麼，一個管理者應該具備哪些條件與素質，這恐怕也是大多數人想知道又不太了解的，同時這對於管理者而言又是至關重要的。下麵簡要地闡述一下這種關係，便於管理者理解與掌握。
天下縱事，管理為宗。管為理順，理為管舒。舒順易和諧，和諧易發展，發展易旺盛，旺盛易長久。小到家事，大到國事，莫不如此。
管理是促進事物按照其內在規律發展的重要保障。從古至今，縱觀個人的成長，家族的興衰，事物的發展，事業的成功，組織機構的健康運行，民族的繁盛，國家的存亡，社會運動成敗，雖然林林總總，現象紛繁，錯綜複雜，但其共性及其主線始終圍繞其間，這就是管理的主線。這也是人類精神文明演進的始終線路，可以說人類文明的發展史包含著人類管理的發展史，管理成果是人類文明的重要組成部分。
管理是事物發展、事業成功的核心元素，可以說沒有管理的成功，就沒有事物的發展、事業的成功；反之，事物發展、事業成功是管理的試驗田地，也可以說沒有事物的發展、事業的成功，也就沒有管理理論的豐富及管理經驗的升華。
縱觀曆史，多少部落、多少民族、多少國家帶著遺憾，並伴隨著或多或少的神秘消失在曆史的長河之中，研究它們規律性的東西，雖然成因很多，但可以歸結到一個共同點，那就是管理的失敗。管理的失敗導致了它們發展曆程的終止，為後人提供了豐富的正反麵教材。同樣，又有多少部落、多少民族、多少國家由弱到強、由小到大、興盛發達，研究它們規律性的東西，同樣可以歸結到一個共同點，那就是管理的成功。成功的管理，使得它們的事業獲得空前的成功。朝代的輪換、政權的更迭，歸根到底也是如此。
考察一個個企業的發展曆程，更是驗證了這樣的道理。多少企業曾經顯赫一時，由於管理的失敗，導致全盤皆輸，落得個由強到弱，由大到小，甚至被接管、破產的結局。昔日天驕馳騁，今朝聲跡皆無，此類例子比比皆是。同樣，又有多少企業能夠把握時機，由於管理的成功，由小到大，由弱到強，成為跨國大公司，英雄霸業興，管理在其中，此類的例子更是層出不窮。
一個普通的例子就可以驗證這一點。物美集團經過十年的創業發展，由當初幾個人的創業團隊發展到今天進入中國企業500強之列，排名188位，銷售收入140億元，其事業成功的根本原因就在於成功地應用了現代先進的管理經驗。