不過那個班組長卻對劉壯說：這並沒有什麼大不了的。更重、更複雜的設備，他們用同樣的方法也安裝過。確實令人感歎——勤勞智慧的中國工人階級啊！
不過那班組長臨走時卻悄悄對劉壯說：這樣一套流水線，隻要有圖紙，甚至隻要有測繪，完全就可以仿造出來。無非是電氣部分可能差一些。不過價格可是相當便宜，最多六、七十萬人民幣。
臥靠！劉壯簡直就要雙腳跳了。六、七十萬人民幣，而現在是——六、七十萬美元，這價格也太懸殊了一點吧？他也隻能是自我安慰：也許台灣的人工高；這項目也很盈利。可……心裏怎麼這麼不舒服涅？
這件事，雖然在劉壯心裏埋了一根刺，但他還是決定忍了。另外，招工的焦頭爛額也分散了他的注意力。
而招工，就出現了一個令人無語的冷笑話，招工廣告還沒發出去呢，這“應聘者”已經人滿為患了。
這關係戶都是各顯神通，全都找到劉壯這裏，可這麼多人又該怎麼安排？聘用誰？不聘用誰？那還真是一門學問。等到廣告以後，那應聘信更是堆積如山。這……？
還好，還有蘇律這個冤大頭。劉壯一推三不知，把這麻煩事全都推給了蘇律。可就是這樣，關係戶也招了一大半。更出乎意料的是，那些關係戶竟然大多都有著真材實料。這就讓劉壯有些納悶了：難道人才也要拚關係啦？
其實這原因也很簡單。新中國這三、四十年不懈的掃盲和基礎教育，確實培養出各行業大批人才。雖然高精尖的人才不多，技術也比較落後，但充當個基礎工人還是綽綽有餘的。要不然，怎麼短短幾十年變成“世界工廠”？做夢去吧！
再加上景仁紙業那塊“中外合資”的牌子也夠吸引人。秦岡的工廠又是鳳毛麟角。這更使得人才集中了過來。劉壯也不想想：當時的顧潔還想到外商的賓館裏當服務員呢。
不過那些鋪天蓋地的應聘信也大多隻能放棄了。看得台灣那個王廠長是直流口水。令人驚奇的是，他竟然建議：保留那些應聘信，要作為景仁紙業的人才儲備。
好奇之下，劉壯就詢問起了原因。他還以為有什麼“海外先進管理經驗”呢。沒想到那位王廠長回答道：“台灣現在是用工荒，一則招聘廣告出去，回一、兩封求職信就很難得了。所以……”
一聽這樣的回答，劉壯眨了半天眼都沒反應過來。怪不得啊怪不得，原來台灣工廠裏的多麵手是這樣來嘀！
此外，就是鍋爐安裝問題了。找了家省勞動廳下屬的工程隊才應付過去。而且是全款付清、包驗收通過。而劉壯也在驗收時見到自己重生之前的老同事——站長葉需仁。
幸好，還有鄭小飛幫忙，暫時讓劉壯拖欠著叉車的款項，這才讓劉壯勉強地應付過去。這錢，還真是個大問題涅！