“這還了得，簡直是搶錢嘛！”汪主任說，再細看那小姐，好像是陪李主管的那位。
小姐杏眼圓睜，理直氣壯地說：“剛才那位先生偷偷地摸了我一把，嚇了我一跳，我還喊了一聲呢，你們沒聽見？後來，他答應給我雙倍的小費，我才讓他繼續，不信你們去問問他！”
問誰呀，李主管？怎麼問哪？那不是讓領導難看嘛！
“吃喝玩樂的大錢都花了，還差這點小費？別給領導添麻煩了，給了吧。”子公司策劃部主任小聲地提示汪主任。
“人數與錢數對不上，主任到時候你給我作證啊！”說完，汪主任把小費給了小姐。
那位小姐的素質還真不錯，甜甜地說了聲：“謝謝”，歡快地扭動腰身而去。
第二天，李主管一行要去另一個城市檢查了，早餐後，華子建和汪主任在迎賓館門前送行。出門上車的時候，李主管一行每個人腋下都多了一個包兒，細看像是鱷魚品牌，其中，李主管的包兒明顯地要鼓一些……。
對於這個職場中的公開秘密，大家彼此都已心照不宣，卻又諱莫如深--此等暗通財神的天機，絕對不可泄露，否則，天與領導共誅之！這也算是領導們的“職業道德”吧，守土有責，守口如瓶，隻可意會而不可言傳也。
其實，公司領導們活得也不容易，除了必須忍受無休無止、勞心煩神、枯燥乏味而又毫無新意的文山會海之外，還要時刻提防勾心鬥角、險象環生的明爭暗鬥，更要麵對來自職場內外種種忍無可忍的誘惑。這一切的一切，時時刻刻都在刺激著領導們的神經，考驗著領導們的意誌……
職場如自然，但凡職場中的長治而久安者，並不是機關中最優秀的人才，正如自然界中能夠生存下來的生物，往往不是最強大的，而是適應能力最強的一樣。
職場中拚的常常不是工作能力，而是人的意誌力，凡事必須把握好度，適可而知止，切不可過分，過了就會出錯，是為過錯也。正所謂，大貪者翻船，小貪者偷安。
送走了李主管，華子建回到辦公室，喝點水，就見黃副經理帶著酒廠的姓馬的廠長走了進來。
華子建就客氣的站起來招呼著，秘書小張也忙忙的給兩位客人到上了茶水。
華子建就問：“你們兩位來一定是有什麼事情吧？說來聽聽，看我能不能幫上忙。”
黃副經理就說：“華董事，今天找你來就是有個事情要給你彙報一下。”
他看了看華子建，見他很認真的在聽就繼續說：“過幾天，輕工業部要在成都搞一個酒類質量大賽，參加這次比賽的有各省市輕工業係統的酒類產品共425個品種,分五大類,其中:白酒149個,黃酒54個,葡萄酒、果酒101個;啤酒70個,露酒51個。我們子公司上的酒廠也在邀請之列，酒廠也一直想打出江北省，這是一個好機會。”
華子建一聽，那沒問題啊，就說：“我支持，這是好事，你們就放手一賽，就算拿不到太好的成績，長長見識，交流一下也好。”
黃副經理說：“這次我們是想要拿個成績的，今天馬廠長來，也是想請你出馬，由你帶隊，那士氣也高很多。”
華子建就猶豫了，他自己也是想去，能為企業親力親為的做點事情，這一直是他的希望，但子公司上還有這麼多的事情，特別是冷經理那麵，會不會因為自己離開，就給自己生出許多的麻煩也未可知，他考慮了一下說：“我看這次我就不去了，有你老黃帶隊，我也放心的很。”
黃副經理和馬廠長滿臉都露出了失望，在他們的想法裏，這次既然要去，那就應該拿個名次回來，如果華子建可以一同前往，以他的足智多謀和臨機急變，對那個名次的把握就大了很多，現在一聽他這一說，兩人都有點灰心。
華子建看出了他們的想法，就笑著對他們兩人說：“你們也不要以為我不想去，我是真想去的，隻是子公司上的事情太多了，這樣，你們先去，要是真的有什麼困難，必須我過去，那沒說的，我趕過去就行了。”
黃副經理和馬廠長聽他這樣一說，兩人才又露出了笑容，他們就有關這次比賽的具體事情商討了一會，華子建關心的是費用問題，就問他參會的錢有沒有著落。
黃副經理就說：“子公司上可以出一點，酒廠效益不錯，那個大頭，另外幾個酒廠的銷售大戶也一同前往，他們也要出一些，這樣算算也就差不多夠用了，禮品有的在子公司上置辦，有的到了那裏再說。”