韋俊海就隻好說：“我到是有兩個人選，一個就是母公司董事會人事部副部長張暉，讓他做洋河子公司的執行董事，還有一個洋河子公司過去的副經理薑瑜昆，他做副董事，你看怎麼樣？”
華子建就快速的考慮自己該怎麼回答，昨晚上馮經理也有讓自己幫忙的意思，但他心裏清楚，以現在馮經理的能力還不足以掌控一個洋河子公司，那樣不僅會害了一個子公司，也許連他也會害了，他還是應該在鍛煉一段時間，這個母公司董事會人事部副部長張暉按說也有點欠火，這個人自己是認識的，感覺能力不足，拍馬有餘。
可是華子建心裏清楚母公司董事會人事部副部長張暉和韋俊海的關係，自己要是不同意，似乎不是會就此引發新一輪的柳林母公司爭鬥，這一點是華子建最不願意看到的，華子建需要一個時間，一個穩定的環境，他不想就此和韋俊海燃起戰火，華子建準備妥協一次。
至於洋河子公司的副經理薑瑜昆，華子建也是觀察了幾年，感覺這人就是到洋河子公司鍍金的，能力就不說了，他是一點事情都不想做，這種人，唉，也罷，放副董事位置上比起在副經理位置上可能好點，至少混起來不會誤事。
隻是就這樣答應了也不妥，他不想就這樣就給韋俊海以後養成一個旁若無人的習慣，他要讓韋俊海必須知道，我華子建在人事上也還是有點發言權的，哪怕就是一點點，但他也知道不可以硬來，董事會上自己是沒有多少力量可以和韋俊海來抗衡的。
不過他還是知道，一個董事長在重大的人事問題上，是不會冒然的上董事會的，一般的慣例是先要和主要的幾個人形成一致的意見以後才可以上會，所以很少會出現董事會有太大的意見分歧，當然，也有偶然，那就是一些沒有提前碰頭和商量的事情。
這就是很多時候董事長和總經理要做一些妥協的原因了，今天華子建準備做出妥協，他也準備讓韋俊海也做出一些妥協，這是必須的，因為以後的路還長，不能把人事權徹底的放開。
華子建就笑笑說：“這兩個人啊，嗬嗬嗬，最近我還沒看到。”
華子建這答非所問，東拉西扯的一句話，讓韋俊海顯而易見的就覺察到了華子建的意圖，看來這小子是不準備徹底放開人事權力了，他也真是太狂妄，就是當初秋紫雲也要讓我三分的。
但一想到前麵的秋紫雲，韋俊海的心就是一顫，他馬上就消除了輕蔑華子建的想法，這小子可不是前麵秋紫雲，他要難對付的多，華董事長和秋紫雲可以說都是讓這小子給搬倒的，自己切不可對他藐視和大意。
那自己怎麼辦？不理他，直接到會上去，一旦他不同意就啟動投票程序。嗯，這也不好，那就擺明以後的對立了，目前對立鬧起來，對自己是很不利，他是占很多優勢的，因為他剛來母公司，上麵一定會認為我仗勢欺生，故意刁難他。
韋俊海也一時沒了好的辦法，兩個人就都不說話，韋俊海拿起了煙，自己抽出一根，又給華子建也扔過來一根，華子建再次幫他點上，想了想，華子建自己也點上了。
兩個人都不說話，抽起了香煙。
良久，華子建才笑著說：“洋河子公司其實從配置上講還是領導比較薄弱的，除了這次補充兩個董事，我看還可以再增加一個副經理，你說是嗎，韋董事長？”
韋俊海就不明白了，他怎麼東扯葫蘆西扯瓜的，這和加個副經理有什麼關係，他帶著疑問的看看華子建說：“華總經理，我就聽不懂了，這和我們今天討論的子公司執行董事有關係嗎？”
華子建就嘿嘿的笑了起來，他這笑讓韋董事長有點滲的慌，韋俊海看著華子建滿麵的壞笑，突然一下子就明白了他的意思，他異常憤恨的想馬上駁斥，但話到嘴邊到底還是強忍了下來，他沉默了十多秒以後說：“那你感覺洋河子公司誰適合做副經理？”
華子建就很輕鬆的說：“我看子公司董事會辦公室的汪主任就不錯，人也靈活，工作也認真，覺悟也高，就不知道韋董事長你的意思呢？”
韋俊海再次的沉默了一小會，長長的歎口氣說：“那就把他們幾個一起提到董事會上研究吧，要是沒什麼問題，他們幾個可以同時任命。”
華子建就點點頭說：“嗯，還是董事長考慮的周到，這樣就好，我是堅決支持董事長的所有提議和想法的。”