這個華子建，竟敢這麼做，這分明是打他的臉,要他難看哪！
“喂，老兄，別生氣。你也聽我一句話。”此時的葛副總經理倒是格外沉靜：“今天晚上的酒啊，別喝了。抓緊時間，向韋董事長彙報！你不搶在華子建前麵，我們就被動了。”
“不行。我不能再這麼客氣下去了。”呂副董事驀地一下站立起來：“明天，我就讓反貪部門進駐鋼鐵廠。我不信，他朱鵬宇就那麼幹淨！”
“唉，還是消消氣。”此時的葛副總經理倒成了診治呂副董事歇斯底裏的良醫：“華子建最近搞成了幾件事情，每天又裝低調，把韋董事長給迷惑住了，人家呀，運氣正盛。咱們就是想下手，也得避開這一陣風頭……”
“那，咱們就幹看著？”呂副董事幾乎要吼起來：“幹一點兒事就讓他‘撅’了。咱們還叫什麼母公司董事會董事，叫什麼常務副總經理？”
“那倒不能……”葛副總經理使勁兒搓了搓手，想出來一個辦法：“從明天起，咱們就輪番找韋董事長談……當然，咱不能談對華子建的看法，要避開他，從關心工作角度談。譬如，公用經費一下子砍20%，退休職員連報紙都看不上了。老家夥們直罵華子建忘本；還有，我分管的一些部門，一下子下崗好多人，這些人告狀告到集團理事會了。不安定嘛！”
“韋董事長能聽咱們的？我看他也有點讓那小子給迷惑住了。”呂副董事頻頻搖頭了。
“他就應該聽我們的意見。”葛副總經理咳了一聲：“嗯，身邊升起一顆職場新星，受威脅最大的人是他。不是我們倆。他現在暫時支持華子建工作，不過是想借華子建的成績保他自己的烏紗帽。大不了是個權宜之計。要說親，還是咱們和他親……”
“對呀！”呂副董事像是一下子開悟了：“咱們這麼幹，還要給韋董事長一個感覺，我們二人是不吃幹飯的。他華子建就是再能耐，也不能在柳林這塊地盤上為所欲為。”
二人合計了半天，達成一個共識，要伺機反擊。
也不知是哪個機構的哪位專家，曾經為華夏的領導研製出了一套嚴格的任職標準，其中，總經理的任職標準是：要有敏銳的職場嗅覺，有豐厚的宏觀經濟管理經驗；要有駕馭全局的組織能力；要有深厚的行政學理論知識；要有廣泛的人際交往；要有樂觀、向上、高揚、健康幽默、深沉、豁達、大度的氣質；要有團結、忍讓、謹慎，容人的性格，能夠帶領公司一班人團結戰鬥等等等等。
華子建並未看到這套研究成果的原始文件，但是，隻就這套標準體係的嚴密和資格的苛刻，華子建感覺可能是不夠格了。從離開洋河到柳林任職，施政大半年了，華子建遇到的困難，他為此付出的努力，他為此投入的熱情，他為此而體驗到的甘苦，除了他自己，恐怕誰也不會真正理解，然而，一腔熱血，換來的，不全是由衷的讚許和擁護。相反，倒是引了一起又一起令你意想不到的突發事件。
所以華子建就提前做出了自己的應對防禦措施，他叫來了母公司工商部主管楊銘豪，是利稅部的鐵主管，還有柳林區保安部長蔣逸三人到了自己的辦公室。
這三個人應該都算得上和華子建交情不錯，利稅部鐵主管也是秋紫雲做董事長的時候提拔起來的，在華子建做秋紫雲秘書時候，兩人本來就相處不錯，何況現在華子建做了總經理。
華子建見他們都到齊了，也沒寒暄客氣，就直接說：“你們聽說了鋼廠朱廠長的事情了吧。”
幾個人都一起點頭，這種事情在部門傳的很快，因為枯燥乏味的部門人員總是願意傳播這類消息的，這已經成為他們上班工作的一個部分了。
華子建停頓了一下就繼續說：“對此你們有什麼看法。”
三個人很奇怪華子建會有這樣的一個問題出來，但今天既然是叫自己來，當然就一定有用意了，鐵主管說：“感覺這事情有點不大對頭，有悖常理。”
母公司工商部主管楊銘豪也附和的點點頭說：“按說鋼廠沒什麼錯的，雖然打人不對，但也犯不著把一個大廠長抓起來，總經理啊，我看這有點醉翁之意不在酒啊。”
華子建長噓了一口氣說：“是的，問題的關鍵就在這裏，所以我今天才把你們幾個叫來，做點預防。”