張遠見他首肯了自己的建議，就接著說：“那幾個到工地上去的小弟，給他們一些盤纏，讓他們馬上疏散，到外地先避過風頭再說，等這麵風平浪靜了，在通知他們回來。”
呂劍強感覺自己和張遠的認識完全一致，隻不過張遠看問題更到位更深層一些。呂劍強不免對這位財務經理更加喜歡，甚至還夾雜著一種深深的折服。
現今的社會，呂劍強深深的懂得一個道理，這年頭誰不愛錢？有錢就有了一切。你柳林母公司口口聲聲喊著要發展柳林的經濟，還不是為了一個錢字。你當領導的嘴上說得好，為人民服務，心裏還不是為了一個錢字。不然你幹嘛要收紅包？這些年為了工程，自己給那些當領導的究竟送了多少？還有吃的，耍的，又花了多少？沒記帳，但數字加起來也不恐怕不小了。
每一次的送客、送禮，又見他們有幾個謙虛過？我呂劍強做生意又是為了什麼？還不是為了多掙錢。
要是我呂劍強如果沒錢，誰會對我什麼呂老總，呂老總的喊得多親熱，還就是因為我包兒鼓腰杆兒粗？沒錢哪個漂亮的小姐會跟我親熱，她們他媽的不也就是瞧著我腰裏的錢包嗎？
想到這裏，呂劍強就帶上一些錢，起身離開了公司，他要約上葛副總經理好好的談談，看能不能在補賞問題上，在通融一下。
到了第二天上班，華子建剛剛坐在辦公室一會，就見葛副總經理和呂副董事聯袂而來，這到讓華子建吃驚不小，怎麼這兩人一起來了，估計是為大鵬公司的事情吧。
華子建的臉上沒有絲毫的表現出驚訝，很熱情的把他們招呼進來坐下，又讓秘書小紀給他們泡上了茶水，華子建就問：“兩位老領導一起過來，是有什麼事情吧？”
葛副總經理就笑笑說：“華總經理，我們不不多耽誤你工作，就是想為大鵬公司的事情和你商量一下。”
華子建一聽，果然是這話，就很自然的問：“奧，這事情啊，請兩位說說你們的意思。”
葛副總經理就說：“按說我們會議定下的事情是不能更改，但我和呂董事都考慮到，這大鵬公司的合約在前，我們公司的會議在後，所以這樣做，會不會讓企業感覺我們有點以權壓人啊，我昨天也和大鵬公司做了交流，雖然打人事件他們也不清楚是誰，但他們保證支付醫藥費，所以這個補賞問題”
華子建沉默了，他明白，現在這件事情已經不是大鵬公司個體問題了，看來還涉及到了葛副總經理和呂副董事，自己是一定要堅持原則的，但是不是這就意味著自己要和葛副總經理，呂副董事翻臉成仇，這事需要好好考慮一下的。
自己有沒有實力在現在和他們做一次較量，有沒有準備好和他們做一次正麵的較量呢？
華子建陷入了深深的思考中，後來呂副董事又絮絮叨叨的說了些什麼，華子建就沒大注意了，不過那意思應該還是要求公司在補賞問題上，做些適當的讓步。
華子建不能做出什麼表態，他在沒有完全想好一件事情的時候，不願意匆匆忙忙的做出回應，他還要在想想，在考慮考慮。
送走了兩位柳林母公司極具權威的兩個領導後，華子建感到了一點壓力和壓抑，他想找個人談談。找誰？華子建首先想到了彭秘書長。
彭秘書長可靠。這是自己來柳林後對他的印象中最核心的一點，並且他負責聯係城市建設和重點工程這一塊，情況況非常熟悉。
華子建就打電話請彭秘書長過來一趟，而彭秘書長對這次談話也是期待已久。
彭秘書長在柳林母公司已呆了好幾年了，作為柳林母公司的職場，這些年就像走馬燈一樣，上麵的領導換得快。而彭秘書長對職場的不能言明的所謂規則他也看得非常清楚。
秋紫雲走的時候，彭秘書長有點依依不舍，就是因為這個秋紫雲正直並且務突。他甚至擔心秋紫雲走後，上麵會安排葛副總經理全麵主持母公司的工作。
幸好，集團理事會安排了一個在柳林母公司毫無盤根錯節的華子建來了。但華子建太年輕，比自己還小好多歲。他雖然當過子公司執行董事，但到底能不能穩住局勢？華子建能承受柳林母公司職場錯綜複雜的人際關係和發展的心理壓力？華子建正直嗎？華子建務實嗎？這種疑慮不久就被徹底打消了，彭秘書長心裏對華子建的敬佩之情油然而生起來。