全總經理也要去參加會議的，路上全總經理也是很不滿的說：“企業製度工作是母公司董事會那麵的事情，讓我們參加幹什麼？浪費時間。”
旁邊的一個副總經理笑著說：“我們去就是拉托的，顯得這個事情很重要啊。”
一行人發著牢騷，就到了母公司董事會的大會議室。
今天這會議的架勢很大，母公司董事會，工會，宣傳部，統戰部等等單位齊上陣，會議室坐的黑壓壓的一片了，華子建他們的位置早就安排好了，在前排還有他們的牌子，每人麵前都是一瓶礦泉水，一個煙灰缸，大家嘻嘻哈哈的，認識不認識的都招呼一聲，坐了下去。
會議由尉遲副董事主持，冀良青也參加，華子建神態必恭地聽領導們激情飛揚的重要講話，但不多時，即感昏昏欲睡。因為從工作以來，他和普遍的人們都發現這樣的一條真理：領導們講的，特別是在有可無也可的務虛會議上的所謂重要講話，其實就是人們普遍的而早就都知道的道理！堂皇的內容和振振的說辭，不外乎“統一思想，提高認識、建立領導長效機製，層層抓緊、精心組織，確保措施落實....”或者“加強、改進、充分、體現”....等這些模棱兩可、似是而非、雲天霧裏，或者不置可否、不著邊際的話。
這些，因為是工作布置，略嫌還可理解，頭痛的是職業教育或道德引導，那些翻來覆去卻千篇一律的說法，才讓人無法容忍，而華夏任何部門和組織，最有興味的，也是領導們最熱衷的，恰好就是這些聽來無比嚴肅，內容卻千篇一律的東西，在追逐生產力的時代，這又算一種變異的怪胎。
說到底，奇怪而荒唐的職場必然孕育出超乎尋常、詭異深邃的社會生態和人群！
當然，會議的精神，華子建是聽懂了，也聽全了的，但這和他都沒有太大的關係，他的到會僅是種尊重性的擺設，即使全總經理親自到會，也無法左右會議的議題，也隻能是一種擺設。華子建也是很理解的，也是，參加華夏上上下下那些多如牛毛、聲音完全隻有一種的會議，你隻消工作一年以上，就應該有一種放之皆準的經驗--眼睛空洞無物仰視、假裝態度恭敬地聽主席台上領導的講話，然後，走逑了。
但是，今天的會議，因了大小企業老板雲集的緣故，華子建竟然無法走成。
會議結束前，主持會議的尉遲副董事就當場通知，將在公司賓館共進晚餐，為了增進友誼和交流，希望大家不要離開。
免費餐，大抵多為不吃白不吃，所以也沒有幾個人離開的，華子建散散淡淡走進富麗堂皇的賓館，他想著其他的事情，就走了神，腳不經意地就踩著前麵一個人。
他急忙連連道歉：“對不起，對不起”。
這個身材顯得高大的人卻麵帶微笑，說：“華總經理，沒關係啊，你又在想工作了吧。”
倒使華子建很吃驚，一看，原來是自己幫著征過地的張老板，華子建就笑著說：“怎麼，張總今天也來開會了。”
張老板笑笑說：“連華總經理這樣的大忙人都拉來做托了，我也沒躲過了。”
兩人都嗬嗬的笑了起來，一直就走在一起，到了餐廳就坐時，華子建熱情邀請張老板同桌。雖是華子建喝張老板接觸也不算太多，但華子建從直覺還是感到這個張老板人不錯的，隱隱覺得這人可以接近、探究和交往。
席間，在熱鬧進行中，華子建問起了張老板最近那麵工程的進展情況，借著話題的鋪展，兩人就天地聊齋地說了開來。
很多時候，華子建都認為，這些年富起來的新一族，多是一些酒囊飯袋、誌趣低俗、爭金鬥銀、比闊說狠之輩，沒成想，借著一定量酒精的作用，在短短交流裏，倒讓他倍感吃驚。
原來張老板談鋒甚健，內容也非常寬泛，涉及老莊、孔孟和西方哲學，對當代社會職場的、文化的特別有獨到見解。
但仍令他意外的是，作為當下熱門產業的老板，一個應當惟利是圖的商人，張老板對怎樣財財相生的經濟門道、賺錢技巧及至他的經曆和出生卻避口不談，隻是一味地說些與商場、與金錢無關的東西。
一般情況都是這樣，話投緣，在朋友和知己的路上，就近了許多，他們儼然就成了朋友。
但第一次這樣的談話，始終在華子建心內留下迷團，善解人意的華子建終歸沒有冒失到試圖撬開別人的心靈窗戶的地步。