2辭職者除私人物品外，不得帶走屬於公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其他公司發放的辦公用品：如計算機、通信工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件櫃和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交行政部簽收。
3入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，並交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進行交接工作，簽收交接意見。
4財務部負責清點離職人員的所有財務款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成1~3項手續以後，結清離職人員應得的工資款項，並出具結算證明。
5所有交接清單和證明等必須附在離職申請表後麵作為離職手續齊全的憑證。
第二十四條重要涉密崗位員工辭職，必須作出書麵承諾，保證不對外泄露公司技術秘密及商業機密。
第二十五條行政部經理審核其離職手續齊全後，將其人事檔案調出，正式允許其離開。
二、管理人員錄用製度範本
管理人員錄用製度
第一條為規範公司對管理人員的錄用，特製訂本辦法。
第二條考試方法。
考試分筆試和麵試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加麵試。麵試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條任職調查和體檢。
是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。
第四條筆試內容。
因各部門具體管理對象的不同，筆試內容應有所側重，一般包括以下五個方麵：
1應聘部門所需的專業知識。
2應聘部門所需的具體業務能力。
3領導能力和協調能力。
4對企業經營方針和戰略的理解。
5職業素質和職業意識。
第五條麵試內容。
麵試考核的主要內容是管理風格、表達能力、應變能力和個人形象等。
第六條錄用。
在參考筆試和麵試成績的基礎上，最終的錄用提議應由人力資源部主管提出，報總經理核準後決定錄用。
三、公關人員錄用製度範本
公關人員錄用製度
第一條交談能力的測定。
由麵試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼；當交談冷場後，看應聘者的反應；詢問應聘者為什麼要到本企業應聘。
第二條交談應變能力的測定。
在對外聯係中，談話的內容千變萬化，要求應聘者必須善於駕馭交談內容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗。考官在與應聘者交談中不斷變換話題或有意避開話題，看其有何反應。
第三條理解能力的測定。
隻有理解對方的談話內容和意圖後，才能爭取主動。麵試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領會其實質內容；也可以讓應聘者看一本書或一份企劃案，然後讓其表達其中的內容。
第四條語言語調的測定。
主要測定應聘者的音色、音質、語速、聲音大小等。測量方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條講話表情的考核。
主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭動作則不適合公關工作。表情生動活潑，具有感染力的應聘者往往能在對外聯係中打開局麵。
麵試考官可提出各種問題，交換各種表情，與應聘者友好交談或大聲嗬斥，並觀察應聘者的表情。
第六條對掌握談判主動權能力的考核。
在公關談判中，往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。在麵試中，麵試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應聘者能否把交談拉回主題。
第七條外觀和整體印象觀察。
麵試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察，察看是否整潔、協調和美觀。
第八條測定觀察能力。
考核應聘者的敏捷性，並由此可判斷出應聘者的性格特點，體察入微是公關人員必備的基本素質。考試方式可采取在黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應聘者在限定時間內觀察並描述出來。
第九條記憶力考核。
公關人員需要麵對各種各樣的數字和資料，因而必須有較強的記憶力。考試方式可在黑板上寫出一組數字或單詞，然後由應聘者默寫，根據對錯數量進行打分。
第十條運算能力考核。
主要考核應聘者的口算能力，計算應限定在加減乘除四則運算。可以出幾組運算題，讓應聘者口算或心算。
第十一條錄用。
1當聘用名單初步確定後，要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符，可調整名單。
2錄用調查主要包括：
（1）擔保人調查，確認擔保人能否提供擔保。
（2）任職經曆調查應到應聘者的原工作單位進行。看應聘者所提供的資料與實際情況是否相符，特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。
第十二條體檢。
要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。