成為中層管理者，是企業對你過去付出的肯定，
同時也意味著肩負更多的責任，做出更多的貢獻，
為了在這個崗位上更好地履行職責，
你必須學會不斷進取、不斷學習、不斷充電。
12.1 優秀的中層不會停下腳步
態度決定中層未來
時刻警惕驕傲和自滿
胸懷大誌，而不是得過且過
主動發現不足，克服缺點
優秀中層管理者積極的表現，不僅意味著能夠運用與眾不同的工作能力，解決困難問題，同時也代表他可以通過積極的學習，發現自身不足，填補自己知識的不足、視野的盲區，提升能力結構，優化自己的綜合評價。
因此，看待自身的態度，實際上決定著中層管理者的未來。盲目自大，躺在過去的成功上，這樣的中層管理者勢必停滯不前，無法對自己提出更高更好的要求，也改變不了自己身上的任何缺點。隻有不斷憧憬未來，為自己設計成功路線圖的中層管理者，才能夠通過事實行動，積極啟發自我進行調整和努力，永遠走在向上提升的征途上。
驕傲病——扼殺中層管理者未來的毒藥
“終於實現自己連續三年成為公司銷售額最高主管的理想了。”今年的年會結束以後，潘主管這樣想著。這些年來，潘主管一直在自己的領域努力工作，終於取得了相當驕人的成績，他也因此高興不已，言行中都透露著喜悅。
從此以後，潘主管像換了一個人，對工作不再嚴謹，經常按照自己的想法下發命令，隨意改變工作進度；對於下屬的意見，他也不太重視，經常對一線員工的看法置若罔聞；甚至領導的觀點、布置的任務，他也認為是可有可無，一切由自己做主。
結果，潘主管的手下暗自對他不滿，紛紛申請調到其他團隊，領導就此對他產生看法，認為他居功自傲，不再適合搞銷售。沒過多久，公司的高層找到空缺，把潘主管調到了行政部擔任閑職，讓他好好“冷靜”一下。
潘主管本來是公司裏的骨幹員工，卻遭遇到這樣的挫折，原因究竟因何而起呢？
其實，潘主管的失敗恰恰在於他自身對自己的定位錯誤。中層管理者即使能力再優秀、業績再突出，也隻是在本職崗位上做出的應有貢獻，並不是什麼豐功偉績，更不可能讓你躺在上麵“享受”一輩子。公司聘請你，並不是作為展示榮譽的“標本”，而是需要你能夠不斷進步，不斷提升，成為為公司帶來最大化利潤的員工。莫名其妙的驕傲，並沒有任何的必要，更不可能為你帶來更多的尊重和利益。
修煉項目
1.看淡——過往成績，隻表示曾經的努力
中層管理者常常因為過去的成績而獲得充足的自信，然而，你是否意識到，過分的自信會遮擋住你觀察事物的角度，影響你的理性判斷。
避免過分自信，應該追根溯源，從其根本原因尋找解決辦法。通過看淡自己曾經取得的成績，甚至某種程度上的忘記，從而獲得今後不斷前進的動力。事實上，世界上很多領域的成功人士都不約而同地具有這樣的良好品性，才獲得了更多的偉大成就。
2.樹立——遠大的目標，努力帶來回報
將長期的目標定得更高遠，看上去更接觸不到，才會讓你始終處於“饑餓”的狀態，不會缺少向前奔跑的動力。
如果隻能把理想放在吃吃喝喝、買車買房、職位提升等似乎現實而可行的目標中，沒有更多的“奢望”，那麼，即使你能夠有充分的動力達到這樣的狀態，也沒有辦法保證依舊保持積極的工作態度和熱情，能夠繼續找到正確的工作態度和積極的人生坐標。
3.激勵——經常同自我對話，用心理暗示影響自身
中層管理者應該學會自我管理，自我激勵。設計未來，並努力用工作實現，暗示自己，並影響行為。
通過時常同自己在內心進行關於工作狀態、工作目標、工作熱情的對話，不斷點燃前進的動力。當自己感到狀態懈怠、情緒低落的時候，你應該能夠站到客觀觀察者的角度說服自己，積極行動起來，擺脫現有的低迷狀態，從不利於工作的環境中及時擺脫，走向正常的發展通道。
修煉要點
（1）無論麵對怎樣的成就和榮譽，中層管理者應該多向上看，多向前看。向前看，意味著關心自己一年後、幾年後甚至十幾年後的狀態，而不僅僅關心現在的狀態；向上看，意味著時刻關注工作能力比自己強的人，經驗比自己豐富的人，成就比自己大的人。
（2）自我激勵應該隨時隨地進行，有各種各樣的方法可以幫助你實現有效的自我激勵，比如，用名人的座右銘自我激勵，用勵誌讀物自我激勵，用他人成功的現實自我激勵，用更好的生活方式和工作層次自我激勵。自我激勵不是什麼空洞的口號，而應該是活生生的現實。
12.2 “空杯心態”才能不斷進步
心態影響學習過程
忘記曾經的輝煌
及時清空被淘汰的經驗
端正心態，隨時請教
眾所周知，隻有白紙上才能創造出成就最高的畫卷，隻有空杯中才能注入芳香的美酒。同樣，隻有擁有能夠低調做人、適當否定自我的境界，才能夠獲得知識的不斷充實、能力的不斷提高，從而成為優秀的中層。
“空杯心態”需要中層管理者不斷地否定自我，強調自身不足，看到時代的發展和環境的變化，從而及時調整自己，充實自己。
做到“空杯心態”，就一定要了解成長的規律性，從不斷總結的經驗教訓中否定自己的過去，積極迎接成功的未來。如果眼光永遠隻能看到成功的一麵，那麼勢必會導致你的“杯子”永遠難以清空，永遠做不到推陳出新，不斷進步。
空杯才能裝滿——建立正確的心態
林經理早年學過計算機編程，做過一些軟件，後來他離開了這個專業，成為部門的行政主管。最近，老板打算重新引進一套辦公軟件，用於建立銷售係統和倉儲係統之間的關聯。考慮到林經理曾經有這樣的專業背景，老板讓他來負責這次采購。
今天，林經理安排一家IT公司的銷售員來洽談，他想，自己既然學過計算機，現在又當領導了，千萬不能丟分。於是，他決定要好好地“刁難”一下對方。
雙方寒暄已畢，對方剛開始介紹軟件背景，林經理就擺擺手說：“年輕人，我也是計算機專業的。當年我做軟件的時候，你們還在上學呢。背景不用介紹了，直接說重點吧。”
對方互相看看，流露出一絲尷尬，於是直接介紹起了軟件的核心內容。林經理開始還勉強跟得上，到後麵越聽越糊塗起來。最終，他也沒搞清楚軟件究竟是怎樣發揮作用的，沒辦法，他隻好讓對方先回去等結果。一次洽談，變成了銷售業務員唱獨角戲，而林經理則任何作用也沒發揮。
林經理自以為精通專業，資格遠遠老於對方，然而，IT技術發展的速度遠遠超過他的想象，因此，碰到這樣的情況，林經理並不冤枉。事實上，除了IT技術之外，其他領域的信息更新也是很快的，如果不能端正自己的心態，也許你會碰到比林經理更尷尬的場景。
修煉項目
1.“杯子”的空間是有限的
如果總是讓內心充滿各種相互衝突的情緒，如對工作的重視和對個人利益的重視，對失敗的恐懼和對成功的向往，對榮譽的追求和對物質的渴望，等等，那麼，你的內心究竟還有多少注意力留在發揮能力、完成工作的本身上呢？
每個人的內心世界並不是無限容量的，過於關注或固執於某些事物，那麼勢必會失去關注其他事物的可能。因此，你應當經常留意自己內心為工作留下的空間究竟有多大，並不斷排除雜質，清空杯子，讓其中同工作無關的情緒盡快消失，從而為後麵的工作奠定良好的基礎。
2.“杯子”裏別裝“過期飲料”
信息爆炸的時代中，每個人的知識結構都需要不斷加以更新，以跟進迅猛發展的環境變化。片麵固執己見，覺得自己能力優秀、知識充分的人，必將因為拒絕改變而被時代所拋棄，接受一次又一次的失敗。