每年的九月份至十一月份，加拿大境內的大雁都要成群結隊的往南飛行，到美國東海岸過冬。第二年的春天再飛回原地繁殖。在長達萬裏的航程中，它們要遭遇獵人的槍口，曆經狂風暴雨，電閃雷鳴及寒流與缺水的威脅，但每一年它們都能成功往返。
雁群長途遷徙的時候總是排成“V”字型隊形。經研究發現，排成“V”字型時，比孤雁單飛提升了71%的飛行能量，當每隻雁振翅高飛，也為後麵的隊友提供了“向上之風”，這種省力的飛行模式，讓每隻雁最大的節省能量。
當某隻雁偏離隊伍時，它會立刻發現單獨飛行的辛苦及阻力，於是它會立即飛回團隊，善用前麵夥伴提供的“向上之風。”
當前導的雁疲倦時，它會退到隊伍的後方，而另一隻雁則飛到它的位置上來填補，擔當起前導的作用。
當某隻雁生病或受傷時，會有其它兩隻雁飛出隊伍跟在後麵，協助並保護它，直到它康複，然後它們自己組成小的“V”字型隊形，再開始飛行追趕團隊。
飛行中感到疲憊或遇到風雨等困難時，隊伍中的每一隻雁會發出“呱、呱”的叫聲，鼓勵領頭的雁勇往直前，激勵同伴齊心協力，保持隊形，朝著目標繼續快速前行。
大雁為了實現共同的目標，有機結合，互相協作，最終完成了單靠個體力量無法完成的任務，這就是團隊的作用。
團隊，從字的表麵上看，就是團結在一起的隊伍。團隊是一個由不同背景、技巧和能力的人組成的高度溝通的群體，他們具有共同的使命感和明確的目標。團隊中的每一位成員既需要個人責任感，也需要相互負責。他們依賴於討論、爭論、衝突和決策，分享信息，交流最佳的經驗，相互為實現既定的目標而投入各自的才能、技術和熱情，促進在業績水平上的相互提高。
團隊和一般群體不同，它是一個有機整體，團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外，同時具有與他人合作共同完成工作的能力。一個真正的團隊應該有一個共同的目標，其成員之間的行為相互依存，相互影響，並且能很好合作，追求集體的成功。團隊的績效源於團隊成員個人的貢獻，同時永遠大於團隊成員個人貢獻的總和。
團隊是以團隊精神和文化作為凝聚力。團隊精神不等同於集體主義。團隊精神可以使組織保持活力、煥發青春，積極進取。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神要求有統一的奮鬥目標或價值觀，而且需要信賴，需要適度的引導和協調，需要正確而統一的企業文化理念的傳遞和灌輸。團隊精神強調的是組織內部成員間的合作態度，為了一個統一的目標，成員自覺地認同肩負的責任並願意為此目標共同奉獻。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性，表現特長，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。因此，團隊精神必須要有一個良好的形式載體，必須要有製度體係來維護和鞏固。團隊建設離不開企業理念、企業價值觀的塑造，離不開創新力、凝聚力的培養，一個成功高效的團隊成員首先是組織中的一員，然後才是團隊的一分子。在競爭激烈的年代，組織中的每個成員，若想把工作做好，想獲得成功，首先就要想方設法盡快融入一個團隊，了解並熟悉這個團隊的文化和規章製度，接受並認同這個團隊的價值觀念，在團隊中找到自己的位置和職責。
如果我們如雁一般向著共同的目標前進，彼此相互依存，分享團隊的力量，我們就能攻堅克難；如果我們如雁一般，無論在困境或順境時都能彼此維護，互相依賴，再艱辛的路程也不懼怕遙遠；如果我們如雁一般，艱難的任務需要輪流付出，互相尊重，共享資源，發揮所有人的潛能則任何高峰都能登攀！生命的獎賞是在終點，而非起點，我們可能會在旅程中遭遇坎坷，在前行中遭遇挫折，隻要團隊相互鼓勵，堅定信念，終究一定能夠成功！
沒有完美的個人，隻有完美的團隊！