如何完善企業的法律培訓
管理錦囊
作者：董薇薇
【摘要】自從我國進入世界貿易組織以來，企業需要應對的法律事務不斷增加，在這種背景下對於法律風險進行防範與化解變得越來越重要，也就要求企業展開相關的法律培訓。與企業的生產經營管理和長期發展目標相契合，需要對企業的法律培訓進行良好的、精細化管理。由於企業法律培訓具有其獨特的性質，針對紛繁複雜的社會形勢應當對培訓內容與形式進行時時更新，因此如何完善企業的法律培訓成為一個非常重要的方麵。
【關鍵詞】企業;法律培訓;精細化管理;財務風險
1、企業法律培訓概述與重要性
作為一種提高人員法律素質、能力的方式，有針對性地對企業開展計劃性強、係統性高的法律培訓活動。其根本目的在於提高全體員工的法律素養，使得員工能夠嚴格依法辦事，使得組織與個人都可以得到不斷的進步，實現企業的長遠發展目標。企業通過投入人力、物力和財力來對員工進行法律培訓，提高員工的整體素質，使得人力資本不斷升值，有效的改善企業形象與業績。
2、企業法律培訓精細化管理的關鍵
2.1企業法律培訓的內容
由於市場變化的需求，法律也在不斷的進行更新與調整，因此企業的法律培訓應當對其知識內容進行不斷的更新，結合企業需要，及時的跟蹤國內外的法律環境變化，在拓展業務領域的同時對其培訓內容也要相應的進行更新，包括傳統的合同管理與審查、工商管理登記等再到當前的企業股權發行、重組與改製、對外經濟技術合同等方麵。
首先，對於培訓內容進行精要選擇。其次，應當設置實踐性較強的內容，以合同法的培訓為例，應當對於簽訂或履行合同時應當重點注意的問題進行分析與講解，並且結合企業的實際情況來講解合同管理的要點，可以充分體現實際效益，具有很強的指導作用。再次，應當精簡化企業法律培訓的內容，因為關於市場經濟的法律法規是非常龐大的，不可能在培訓中加以窮盡。最後，應當夯實基礎管理。我國當前許多大型企業與國際知名企業的差距正在與我國企業的法律機製不夠健全，而健全法律機製的一個重要手段正在與加強法律培訓，通過法律培訓來提高企業防範法律風險的能力，維護自身合法權益。
2.2企業法律培訓的優化
對於企業來說，法律培訓實質上是一種係統化的智力投資過程，在提高企業員工整體素質的基礎上可以促進企業的長遠發展，企業在應對複雜的法律環境的時候可以遊刃有餘，對於企業的改革與創新能力是有著非常大的幫助的。因此優化企業法律培訓的形式，分析員工培訓的需求，積極探討企業法律培訓的效果評價方法，優化整個流程，學求企業法律員工培訓的策略，最終實現企業法律素質的提高。
首先，針對成年人的培訓，其方式一定要基於員工的知識與經驗之上，將員工當作是自主學習者。其學習一定是基於一定的經驗出發的，可以采用現實問題、個案分析來有效的縮小與成人先前經驗之間的差距。不僅要傳授事實性內容，並且通過相關活動來反思其過去的認識與實踐。
其次，法律培訓應當更加具有計劃性與係統性。法律人才的培訓是不可能一蹴而就的，應當通過長期性的、係統性的培養來進行培訓。特別是一些法律風險比較集中的崗位，應當定期、分層次的展開法律知識培訓，如月培訓、季度培訓、年終培訓、崗前培訓等。製定具體的培訓計劃與目標來實現培訓目的。