事業單位青年職工思想政治教育工作麵臨的問題和對策
改革探索
作者：範琳琳
【摘要】青年員工因其知識文化層次高、專業技能優秀，在事業單位內部發揮著重要的作用。但隨著事業單位體製的不斷改革，青年員工的思想政治教育工作產生了一些問題。沒有使青年員工充分重視思想政治教育工作，對青年員工的思想政治教育觀念陳舊、創新不足，同時對青年員工的思想政治教育缺乏完善的運行和激勵製度。應該充分連接青年員工的心理特點，發揮思想政治教育工作的優勢，幫助其在組織內部充分發揮應有作用，正確引導青年員工的工作態度，使青年員工和事業單位雙贏發展。
【關鍵詞】思想政治教育；青年職工；事業單位；對策
一、事業單位青年職工思想政治工作麵臨的問題
事業單位與一般的營利性企業不同，其主要從事服務社會型的公益事業，活動資金全部由國家資產承擔，活動範圍覆蓋了教育、科技、文化、衛生等各個方麵。青年員工在事業單位中是新生力量，為整個團體帶來了激情與活力。同時，他們有思想、有理想、創新性強，對問題的思考與認識獨樹一幟，是整個事業單位的發展和前進不可缺少的力量。隨著社會教育水平的提高，事業單位選拔人才的標準也不斷升高，然而，由於青年員工入世不深，缺乏經驗，其也是事業單位中一大不穩定因素。青年員工的思想還不夠成熟，對政治思想的認識程度還存在著缺陷與不足，社會主義職業道德素養，社會價值觀念以及思想觀念等方麵的變化，不符合事業單位思想政治工作的要求，這些都極大程度上影響事業單位的穩定性，無法推動單位良好發展。因此，需要通過分析青年員工在思想政治教育中麵臨的問題，找到產生問題的動因，加強對青年員工的思想政治教育。
（一）沒有樹立重視思想政治教育的觀念
青年員工思想還未成熟。青年是民族的希望，國家的未來，是建設中國特色社會主義的棟梁。這一新生力量也是事業單位良好發展不可或缺的部分。青年有著自己的理想與抱負，朝氣蓬勃，活力四射，創新能力強，對事物的認識獨特，學曆高，有著良好的專業素質和專業理論基礎。這些，都是事業單位發展的源動力。但是，由於其進入社會時間較短，其人生觀，價值觀，世界觀還都處於建立的初期階段，對社會的認識還不全麵，對人生和生活的理解和感悟還太稚嫩，沒有體會到思想政治教育的重要性。以致於青年員工處理問題並不能全麵，理性，很容易就偏執，盲目，衝動，這些不成熟的行為會很大程度上影響其做人和工作。
（二）需要對觀念陳舊、創新觀念弱的青年進行思想政治教育
近幾年來，青年員工在事業單位中普遍存在懶散的工作作風，其主要的表現為，缺乏創新意識，慣性地完成規定的工作。事業單位為其員工進行的思想教育內容、形式單一，大多實際的效果不大，青年員工對企業進行的思想教育也僅僅是隨便聽聽，左耳朵進右耳朵出，沒有任何效果，同時也浪費時間和精力。其實，對於青年員工來說，思想教育可以改變一個更容易接受的方式，將思想教育融入到員工的實際生活和工作中去，並且通過實踐來知道思想政治教育。
（三）缺乏完善的運行和激勵製度
社會在發展，而企業單位的人員的構成和教育程度也發生了改變，接受過高等教育的青年員工比例越來越大。而在這時，如果事業單位繼續沿用以往的製度來運行的話，那就可能行不通了。因為現代的青年員工需要更大的發展空間，有了更大的激勵措施能激起他們的對於工作的熱情和鬥誌。必要的激勵措施能將思想政治教育工作做得更容易一些。
二、事業單位思青年職工想政治工作的完善對策
（一）使青年員工重新認識思想政治工作的地位