辦公室政治的“腹黑三重門”
辦公室物語
作者：柴誌強
不是迷宮，這不是旋轉門，這是被人做好的局，按圖索驥，走出門去。
沉淪職場多年，經曆了江湖風雨的滄桑。今天希望通過幾個辦公室裏故事，和大家分享一下關於“辦公室政治”的職場感悟。
一、職場新人的“導師”迷局
李又新大學畢業後進入一家進出口公司，跟著一個老師傅學習。老師傅過兩年就要退休，公司的打算是讓李又新兩年後接替他的位置。但是，老師傅有自己的打算，他盤算退休後公司還能繼續回聘他，這樣他還能繼續拿到不菲的薪酬。因此對這個徒弟，他在表麵上的熱情善良下隱藏著另一層情緒。
有一次李又新上班的時候，接了個電話，家裏人告訴他，家裏出了點事。事情大不大小不小。李又新恰好休假用完，舍不得請事假，於是心神不寧地上班。坐在他對麵的師傅把一切都看在眼裏。
恰好，部門領導出去了。老師傅就主動跟李又新說：“我看見領導出去了，你不是家裏有事？還不趁這個機會回家看看？你放心，要是領導回來了，我就說你去其他公司辦事了。”
李又新千恩萬謝地走了。沒想到領導吃完午飯回來見李又新辦公桌上一直沒人，就問：“小李哪裏去了？”
師傅從容地回答：“小李忽然說家裏有事，和我說了聲就走了，也不知道是真的假的，誰知道他上班時間溜到哪裏去了？年輕人！就是紀律性差，一點也沒有責任感！”
下班前李又新趕回來了，他師傅小聲在他耳邊說：“你剛一走，就有人給老板打小報告，說你開溜了。你看，都是些什麼人啊！在這辦公室，隻有我一直幫你！”
李又新這才知道，原來辦公室裏也有喜歡多管閑事打小報告的壞人，還好師傅是好人。懷著感激，他又追問道：“是誰告密的啊？”
師傅又擺出一副關心的樣子，說：“算了！不和你說了，免得你們吵架後，替我惹麻煩。你啊！一直讓我操心。以後有事，還是和我說，辦公室裏其他人少說。”
李又新誠心誠意地點了點頭。
從此，李又新對辦公室裏的其他人都不相信了，隻相信自己的師傅。
別人見李又新這個人太實誠，也怕惹麻煩，都不去點醒他。搞到最後，李又新在辦公室裏自己把自己孤立了。師傅又乘機搞了幾次小動作，李又新發現自己在這個公司已經沒有待下去的意義，他選擇了辭職。
初階：職場新人“圈套”破解攻略
我有句玩笑話：“職場裏，要麼忍，要麼殘忍。”殘忍未必，但忍卻是必需，尤其是新人。逢人溫順謙和，埋頭做自己該做的事，做足85分到90分——當然也別做太過，讓老人和領導覺得你是個威脅，這個度把握好，基本上可以離辦公室政治遠一點。
不乏職場老人會用新人做“打手”，新人不明就裏，順從執行，於是最後成了戰爭的消耗品。所以還是回歸工作任務本身最重要，不要盲目以為幫助誰就可以讓自己人際變好，未必。
二、職場中層的“站隊”迷局
M公司亞太區總經理JAM坐鎮新加坡，中國區總經理TOM坐鎮上海，但由於中國區掌控所有亞太區的供應鏈，所以TOM實際的權力非常大。JAM對此極不滿，因為長此以往他就要被架空，於是一場權力爭奪戰的號角就此吹響。
JAM向總部提案，建議通過E-procurement（電子采購）來提高采購效率，同時成立亞太區采購中心，潛台詞是他可以委任一個自己人擔任亞太區供應鏈總監，這樣就能從實權上從安東尼手上奪回亞太區的供應鏈控製。
TOM當然也不是省油的燈，他自然明白JAM在打什麼算盤。他想起了林小能，林小能雖然隻是一個中國區銷售方麵的負責人，但總部一直有所倚重。他想讓林小能向總部彙報，說明如若中國區的銷售和供應鏈管理脫節，帶來的將是整個亞太區業績的災難。TOM請林小能吃飯，表示隻要林小能願意說，總部會非常認真地考慮否決JAM的提案。
一下子，好像事情的所有關鍵點都轉移到了林小能身上，下班回家，他跟自己老婆說起這事，“兩個都是老外，一個是亞太區的老總，一個是有實權的中國區老總，你覺得這次誰贏的機會大？”
他老婆說：“我在國營廠很多年了，哪次見到下麵的人鬥過領導？紅衛兵獲勝也是暫時的，最終的勝利者還是那些被打倒的‘牛鬼蛇神’。”林小能若有所思點點頭。