張寬被抓，萬源又欠了巨額債務，這個消息一夕之間就在職工中傳播開來，一時人心惶惶，八卦齊飛，謠言滿天。各個車間，人浮於事，貨物堆積，一種山雨欲來風滿樓的跡象在萬源內部表現出來。
最先撂挑子的是業務部，唐一諾帶著一班業務員集體發難，向文明遠提出辭職。明遠再三挽留，都無濟於事，隻好放任他走。
據說，唐一諾帶著他的組員一出萬源大門，鳳仙的車隊就到了，直接上車，去了市裏慶祝。翌日，凡是唐一諾的客戶，都給萬源發了郵件，因為產品質量問題，停止合作關係。
這件事對萬源的打擊極大，勞保服的訂單再不賺錢，那也是萬源的主要財源，唐一諾直接帶走一半。
這對目前資金緊缺的萬源而言，是個致命打擊。工廠怕的不是欠債，怕的是沒有訂單。
欠債，就相當於一個人感冒發燒，雖然當時不太舒服，但終究能治好。
沒有訂單，則等於一個人沒有收入來源，無法吸收身體日常所需養分。當一個人沒有飯吃，沒有水喝，就算是個身體健康的正常人，也支持不下去。
唐一諾的離職，是公然的，大搖大擺的，就算文明遠想掩蓋，也掩蓋不了。
如果說，唐一諾團隊的離職，對萬源而言是雪上加霜，那麼汪經理的離職就是往傷口上撒鹽，不過汪經理相對唐一諾來說，做的要漂亮一些。
他找到文明遠，很不好意思地說：“文總，我跑的那幾家煤礦挖完了，人家也不訂我們的衣服，這邊的客戶我也不熟……”汪經理沉吟了許久，才說出那句話：“萬源照顧了我這麼久，現在萬源有難，按說我不該這時候離開，可是家裏有事，我不得不走。”
汪經理說完，文明遠也不挽留，作為一個職場打拚多年的團隊領導人，很會審時度勢，別人已經報著必走之心，強留也是沒有意義。
當天晚上，汪經理整理了自己的辦公室，悄然離開。他的團隊，也在第二天分別辭職，至於去了何處，無人知道。
據小道消息稱，汪經理去了富平，自己開了公司，和張寬的設計公司一樣，自己找客戶接單，再下單給加工廠。
這個小道消息是徐迎春告訴文明遠的。萬源目前，也隻有徐迎春一個團隊還在堅守，可惜，徐迎春的團隊太弱，她又是個女人，根本搶不過鳳仙鈴蘭青鳥幾個大公司的業務員。
對於這種局麵，明遠做出令眾人不解的決定，繼續改善工人食堂，淘汰老舊設備，招聘新鮮血液。管理人員，技術人員，一股腦地擴充，同時增加細部的管理製度，尤其是針對浪費，貪汙，克扣等事務的監督。
他這種大肆揮霍的方式看似胡鬧，卻無形之中給工人們增加了信心，讓他們以為，萬源還有很多錢，還能糟蹋好一陣子，這才避免了大批員工離職的熱潮。
對於工人來說，工廠隻是一個賺錢的地方，沒人會傻到一門心思地撲到工廠，把工廠當成自己的家來經營。
舉個簡單的例子，二樓有個廁所漏水，一天一夜都沒人發現。其實員工們都看見了，可是沒人去管，也沒人去找維修，任憑自來水外流，反正是萬源出水費，誰在乎？
至於廁所清潔員，他知道管道漏水，就簡單給修理工說一句，廁所漏水，有空來修。而維修人員呢？正在玩手機遊戲，看看時間，馬上下班，幹脆留到夜班維修，讓他們修，那可是廁所，髒兮兮的。
等夜班維修上班，發現二樓廁所漏水，氣的大發脾氣：臥槽，一個水管漏水你都不修？要你何用？不行，這事我得向老大彙報，我也不修，讓老大看看，白班的維修是怎麼工作。
到第二天早上，夜班維修睡了一夜，把這事忘了，下班就走。
廁所漏水的事，還是文明遠閑著無事去車間巡查，想起自己掃廁所的日子，就去廁所看看，這才發現廁所漏水，當時就喊來保潔，問他：“廁所漏水你知道嗎？”
保潔回答：“昨天已經通知維修。”
喊來白班維修，白班維修回答：“當時已經和夜班交接，讓夜班維修，誰知道他偷懶還是怎麼回事，居然沒修。沒修早上下班也沒跟我交接，保潔也沒告訴我說水管沒修。”
明遠氣的臉色發青，自己跑進廁所查看，發現是自動抽水箱裏撬杆卡住，用手一抬，漏水解決。
一件簡單的事情，執行起來如此複雜，說到底，就是沒有責任心，就是懶。