三千人統一製式的服裝遊行，經過廣告公司的後期剪輯製作，就變成一部概念校服宣傳片，林聽濤打出了中國校服革命的字號，配上了節奏強勁明快的背景音樂，如同閱兵大片般的氣勢磅礴。
為了起到更好的宣傳作用，林聽濤把視頻分為兩種，一種是高清畫質全方位多角度拍攝而成的網絡宣傳長片，適合電腦屏幕觀看，並安排廣告公司的推手在各大視頻網站及熱門貼吧進行宣傳。
另外又準備了一種小禎的短片，專門在微信朋友圈進行傳播，同樣也是打著中國校服大革命的旗號，目的是讓全國學生都知道。
隻是視頻宣傳還不夠，各種娛樂惡搞全部都跟上，譬如三四個妙齡女郎穿著新校服大跳小蘋果，又或者是穿著這種校服擺出高難度的一字馬，甚至對各大明星進行PS，比如聞名遐邇的世界杯決賽，隊員們居然是穿著校服比賽。
還有某八零後國家元首，也穿著一身藍紅相間的校服視察軍隊，等等。
各種手段層出不窮，所帶來的效益也是非常可觀。
短短三天時間，萬源的生產能力就到達頂峰值，如果再接訂單，隻能外發。
這事難不倒張寬，迅速給鈴蘭鳳仙青鳥老板發郵件，把訂單發給他們做。在巨額利潤的刺激下，幾個老板哪裏會計較先前的間隙，都樂嗬嗬地親自跑來簽合約。
即便如此，來自全國各地的訂單依然絡繹不絕。徐嬌嬌不禁擔憂，長此以往，盜版服裝滿天飛。
關於侵權，這點很難防備，但也無可奈何，大環境如此，全國都在山寨，防不勝防。張寬隻好低價格下放專利，對於秦地以外的省份，按地區對待，分別以十萬二十萬不等的價格出售生產專利。
而對江浙一帶的服裝廠則要收取百萬的專利費，至於廣東虎門一帶，則是二百萬，隻要掏錢，就隨便他們生產，隻要不來秦地賣，隨便他們折騰。
如此一來，短短兩個月，徐嬌嬌手裏就有兩千多萬的資產，這在以前，都是不敢想象的。
對於張寬而言，這同樣是場夢，不過是一件服裝樣式，就能獲取如此巨額財富。張長貴對此做了總結：“要發大財，無非兩點，壟斷和創新，其中創新最為主要。”
訂單增多的同時，萬源的工人們也增加了巨大的工作量，廣東來的生產工程師們，按照工序時間製定了嚴格的生產標準，一個小時生產多少部件，寫在每個人的崗位前，達不到就沒底薪，超過則有獎金。
對於工人來說，標準定的極為苛刻，都是按秒來算。比如一個絨毛領子，單人作業一個時間為六分十五秒，在這時間內生產一件成品，就算達到生產任務。如果慢了一秒，就會影響底薪。
一般來講，工作了三個月的熟手，基本能達到這個標準，但也隻是剛夠底薪，距離超產還有困難。
工人曾經為此舉行一場大罷工，聚集在辦公樓前堵住文明遠要說法。
明遠早就料到這一天，立即公布了新製度，萬源的底薪定為三千每月，也就是說，隻要達到標準，就能拿到三千，相當於以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小時的工資。
如此一來，工人們就沒了意見，繼續回去工作。
而超產獎，更是恐怖，一件領子就能多拿十塊錢，每天超產十件，每月就能多拿三千塊。
在這種金錢獎勵的刺激下，湧現出很多生產能手，第一個月就有員工拿到七千多塊的高薪，公司張榜公布，大肆宣揚，並且在公司內網登上了該員工的照片，以及個人簡介，把他塑造成全公司員工的學習對象。
為了更加強烈地刺激員工們的工作熱情度，明遠做出規定，每月工資最高的前十名員工，分別獲得一萬，八千，五千，三千的現金獎勵。
這種巨額金錢刺激下，生產能手們更加瘋狂，普通工人每天隻能生產三十件，那些冠軍就能生產九十件甚至一百二十件。
這個數據直接把張寬嚇尿，問明遠，“這是機器人？”
明遠就笑，“這種數據當然是假的，員工們為了拿更多獎勵，玩點心眼很正常。”
張寬不懂，“怎麼說？”
明遠道：“很簡單，一個人拿一萬的獎金很困難，那麼三個人聯合呢？三個效率高的員工聯手，每個人每天超產十個，全都算在一個人頭上，你說，冠軍是不是就到手了？”
張寬聞言恍然大悟，“得了冠軍，獎金三個人平分，每人得三千，嘿，這辦法不錯。”
想想又道：“那不就成了騙人嘛，這樣不好吧，大家憑各自實力賺錢，為什麼要搞這些幺蛾子，不好不好，我看把獎金數額往下降降，人數搞多點，免得員工們為了這些獎金日鬼搗棒槌，不好。”