生意場上，李國慶和俞渝都是傑出的企業家；生活中他們卻是普通人人家的小日子：瑣碎但不市井，簡單卻不平淡。這個幸福溫馨的三口之家，到底發生過什麼樣的趣事呢？
1.雞毛蒜皮的甜蜜
李國慶和俞渝這對龍鳳搭檔，從創業至今，一直保持著非常和諧、溫馨的關係。聯合總裁這個名稱，不僅讓他們在地位上平等，更關鍵的是，成就了夫妻兩人緊密合作、不離不棄的商界佳話。
他們以夫妻相稱，又以聯合總裁的身份在事業上相互支持，難免會出現這樣或那樣的矛盾。當當網成立這11年裏，李國慶和俞渝已經把工作當成了他們生活的主要內容。當當網初創的時候，李國慶主管市場和采購等功能性部門，而俞渝負責人事和財務等行政工作，這種分工體係一直維持到2004年。重新分工後，李國慶去管理內部，而俞渝負責公司的資本運作。盡管如此，兩個人在工作的過程中總是難免遇到一些分歧的。比如說，兩個人可能對市場、員工和顧客需求方麵的看法和想法存在不一致，那麼為了當當網的發展他們很可能會進行辯論乃至於爭吵。
這種衝突如果發生在夫妻關係以外的兩個人身上，應該會很好解決，因為下了班之後第二天才能見麵，到時候大家的火氣也就都消散了。然而李國慶和俞渝不行，他們下班之後也要在一起，因此很可能把工作中的不愉快帶到家裏來，影響到他們正常的家庭生活。
鑒於這種情況，這對龍鳳搭檔曾經立下了這麼一條規矩：“不在臥室談工作，不帶情緒回家，每周必須有一天留給孩子，一個人出差另外一個必須留守公司和照看孩子等等。”
有了這樣的“夫妻守則”，李國慶和俞渝更能在事業和家庭中找到屬於自己的位置，所以他們工作業餘非常幸福。兩個人在勞累了一天之後，一起回家吃飯，接著，看書的看書，看電視劇的看電視劇，或者陪孩子玩一會兒，聊聊天。
按照傳統的男主外女主內的分工，俞渝似乎應該把注意力更多地放在家庭上。實際上，俞渝確實也是這麼想的，她曾經坦言說自己料理家務經常會手忙腳亂的，遠遠不如她在公司裏那般輕車熟路、幹練瀟灑。有時候，俞渝對著家裏的洗衣機半天卻不知道該怎麼洗，想喝粥了卻又找不到米在哪兒。甚至有的時候，俞渝會把管理家務和管理公司二者混為一談，分不出明顯的界限在哪兒。這也難怪，像俞渝這樣的女強人一天到晚總把當當網的發展大計放在腦子裏，白天在辦公室裏一待就是八個鍾頭，腦子裏全是工作，出了辦公室腦小裏也還是當當。有時候晚上和朋友聚會還突然產生一個很好的廣告創意。
李國慶和俞渝在思維方式上差異是很大的，而正是這種差異造就了當當網。
拿李國慶來說，他是一個不拘小節的人。比如，李國慶的辦公桌上常常雜亂無章，但是他仍然可以在最快的時間內找到自己想要的東西。他對市場有著非常強大的洞察力，而且還能揣摩到消費者的心思，知道消費者需要什麼，常常能想出完美廣告創意……在這些方麵，李國慶的確要比俞渝厲害得多。
俞渝的優點在於，她的思維非常富有邏輯性和係統性，辦事井井有條。比如，俞渝的辦公桌上就不像丈夫那樣淩亂，而是規規矩矩，仿佛經過科學規劃，左邊是排隊等候審閱的文件，右上角是分門別類的文件資料，就連牆上也貼著備忘錄紙條——一切都是端端正正的。如果要出去度假的話，俞渝便會很輕鬆地計劃出第一天去哪兒，走什麼樣的路線，去什麼餐館吃飯等等。相比之下，李國慶喜歡找到一個大概的方向，但是對細節卻不做考慮，走到哪兒算哪兒。
俞渝也承認，李國慶對自己是非常包容的，很多事情從來都不斤斤計較，很有男子漢大丈夫的胸襟和氣概，能夠把妻子身上最閃光的東西挖掘出來，並抑製住她身上不好的東西。為此，俞渝甚至還開玩笑說，如果李國慶不娶她的話，自己其實是一個很難嫁出去的人——不會做飯、不會洗衣服、喜歡找茬。
李國慶和俞渝在很多時候都能夠相互包容相互理解，但是由於工作的緣故兩個人不可能一點矛盾都沒有，不過他們之間的唇槍舌劍次數很少。俞渝認為吵架是夫妻間最無效的溝通方式，容易傷害感情。
兩個人在開始創業的那段日子裏，由於缺乏磨合與溝通也鬧過不小的矛盾。一次在辦公室裏，李國慶和俞渝因為意見不合而引發了爭端，俞渝怒氣衝天地拿起包就往外走。沒想到在她剛出門的時候，李國慶突然狠狠地把辦公室的門關上了，一下讓俞渝呆立在門口。這時，李國慶告訴秘書說：“要是俞渝來找我，請她發郵件；另外，你馬上給我聯係，給她另安排輛車，我不想上下班和她坐在一起！”
盡管俞渝知道丈夫說的是氣話，但是心裏難免有些傷心，於是就賭氣地跟李國慶打暗戰。當天網上，像大多數的吵架夫妻那樣，俞渝找了個賓館住下，並發誓再也不去辦公室，連家也不回去了。晚上，俞渝獨自一個人躺在陌生的床上，一想到李國慶當天的態度就氣不打一處來，甚至萌生了要和他離婚的念頭。就在這個時候，賓館的門鈴突然響了。俞渝開始還以為是服務員，結果卻發現是李國慶手捧著鮮花站在門口，並笑眯眯地邀請俞渝去喝咖啡。俞渝的心頓時軟了，兩個人去了咖啡館，心平氣和地聊了一會兒，終於化解了矛盾。