女工死磕“巨無霸”：“5元助威團”打贏維權官司
紀實
作者：穎子
病假期間外出，遭遇誠信危機
2002年8月12日，26歲的李素梅被深圳沃爾瑪超市錄用，成了沃爾瑪香蜜湖分店的一名前台收銀員。5年後，李素梅與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
長期高強度的站立操作再加上經常搬運重物，李素梅時常覺得腰酸背疼。2011年7月8日，李素梅在抬貨物的時候，突然腰部一陣劇痛，她趕緊撂下貨物，蹲在地上。工友見她半天起不來，就攙著她來到附近的福田中醫院，醫生檢查後告訴李素梅：“你是腰扭傷了，得休息。”說完給李素梅開出一張需休息五天的病假證明。
李素梅拿著醫院的證明向經理請了5天假，回家休息。
在家躺了一天，李素梅覺得好多了。次日一早，一個好姐妹打電話給她，問她好點沒有，李素梅說好多了。聽說她好多了，好姐妹興奮地說：“今天我們幾個同事都休息，約好去香港參加勞工維權知識培訓，你要是沒啥大礙就跟我們一起去吧。”香港大學的勞工維權知識培訓班李素梅以前參加過一次，覺得確實能學到東西，還能和別的公司員工溝通和交流，就同意了。
“太好了，我們馬上到你家來接你。”工友高興地掛了電話。從深圳到香港非常方便，坐車一個多小時就到了。李素梅在工友們的照顧下，全程聽完了課。
回來以後又休息了兩天，原本可以休息到12號，可李素梅覺得身體基本恢複好了，11號就提前到店裏上班。她沒有想到，因為這次聽課，一場猝不及防的災難降臨到了自己身上。
7月18日，李素梅像往常一樣早早來到超市準備開始一天的工作，突然看到經理陰沉著臉朝她走過來。經理麵無表情地對她說：“李素梅，你不用上班了。”“什麼？”李素梅瞪大了眼睛，不太明白經理說的是什麼意思。“你自己看吧。”經理拿出一封信遞給李素梅就轉身走了。
李素梅打開信一看，信的最上方有幾個大字：解除勞動合同的通知！李素梅不敢相信，她舉著信讀了好幾遍才明白上麵所寫的內容。原來沃爾瑪公司認定李素梅以腰扭傷為借口請全薪病假，卻於病假期間參加勞工維權培訓，違背了公司的誠信原則，造成了公司實際經濟損失，因此將她解聘。
“可是我確實是腰扭傷了啊！”李素梅非常委屈，又很憤怒。她平複了一下心情，來到了經理辦公室，對經理說：“那天我腰扭傷的時候，很多人都看見了，而且我還有醫院正規的病假證明，不是都交到你們這了嗎？怎麼能說我是故意撒謊呢？”“可是，你確實在病假期間去參加什麼工人領袖培訓了吧？這些事你都沒有跟我們彙報啊！”經理冷冰冰地說，“按照我們公司的規定，任何形式的不誠實行為，都將導致解雇！這些規定都清清楚楚地寫在發給你們的《員工手冊》上，你不是都看過了嗎？”經理一邊說，一邊翻開放在桌上的一本《員工手冊》，指著上麵的文字繼續說：“你看，這上麵說得很清楚‘……嚴重的錯誤行為可能導致立即被解雇，這些行為包括但是不局限於以下幾種——欺騙、不誠實、不堅持誠信正直原則……’你什麼也別說了，快收拾收拾離開吧。”說完，經理轉過臉去幹別的事了。
李素梅愣在那裏，她想申辯，可看到經理厭煩的樣子就不知道如何開口。
回到前台，工友們看李素梅一副失魂落魄的樣子，問她怎麼了。李素梅苦笑了一聲：“我被解雇了。”“什麼，被解雇了？為什麼呀？”？“說我在病假期間偷偷去香港參加培訓，沒有誠信，給公司造成了損失。”
“這算什麼理由啊！你確實是生病了呀，誰規定假期就不能出去？”姐妹們個個義憤填膺。李素梅心情不好，也沒跟大家告別，收拾好東西默默走了。
回到家裏，李素梅撲在床上大哭了起來。回想起這麼多年在沃爾瑪工作的時光，自己一直兢兢業業，為公司付出了很多很多，到最後竟然得到這樣一種結局，想不通公司為什麼這麼無情。