陳誌國的這個提議也是李少華原來沒有想到過的方案。高坡塘綠色新區，由於是新建製，而且是創下了多項全國第一的新型開發區，因此，無論人事、資金和項目，都會得到省市的高度重視和大力支持。在這種各級領導關注的地方工作，不但出政績容易被領導看到，而且，由於是高新開發區的領導體製，新的人事權和財務權，其彈性空間很大，它的實際權力是其它各區縣所不能比擬的。加之是新區新班子，誰去都是元老，對於鍾長鳴這種從來沒在基層曆練過的幹部，應當講是最好的安排了。
李少華高興道：是啊，陳書記這倒提醒我了。鍾長鳴本來就是環境工程的研究生出身。他這幾年，對產業結構調整的鑽研也下了不少功夫。這個安排，確實是人盡其用啊。
最後，關於三個人的任職建議達成了統一認識，由綜合排名第一的陳躍武擔任長順縣委書記；綜合排名第五的趙明劍擔任長順縣委副書記兼代縣長；由綜合排名第二的鍾長鳴擔任高坡塘新區的黨組書記兼管委會主任。
因為最重要的幾個人事安排達成了一致意見，下麵的研究就一路順暢了。
不到三個小時，名單中的三十幾個人的輪崗任職安排，就全部研究定位了。筆墨口水之間，這三十幾個人，不但在任職名單上沉浮，他們的實際命運，也將隨著這個任職名單發生根本性的變化。
有的人，如鍾長鳴等人，得到了官路上沒有預料到的驚喜，從此開始了精神振奮的新人生路途。而有的人，如張朝鬆之類，則重新回到了幾年前的出發點，但在原位上開啟的卻是不一樣的人生。可誰又知道，哪種變化是福？哪種變化是禍呢？
許多領導幹部私下裏把自己貶成是上級捏的泥人，自嘲為二指寬的人生，其實就是比喻自己的命運任由上級支配和任命的情況。當然，這種自嘲與自貶，其間蘊涵了許多對命運偶然性和官場無奈的感歎。