“作為一個長輩，怎麼說話的你，你給我出去！”陸政聽著趙敏芳口無遮攔，一氣之下就讓趙敏芳出去。趙敏芳自然也是有骨氣的人，扭頭便甩門而去。
底下的股東們都不置一詞，畢竟這是人家的家事。
趙敏芳出去以後，安雅心中自然十分解氣，陸政也沒空再理會她，便開始了今天的議題。
對於公司目前的狀況，股東們都表示了自己的擔憂，但提到解決方案，大家各執一詞，協商不下。
這時安雅起身，表明自己將與公司共同進退，並深刻分析了公司目前的處境。
“首先我感到十分抱歉，代言人的出事是個導火索，是我用錯了人，間接導致了公司的損失，這是不可否認的事實。然而，對於公司目前的處境，我相信大家都很清楚，咱們的產品大量滯銷，顧客對我們產品的信賴程度比起以前大打折扣，這絕不僅僅是因為一次代言失敗造成的。現在市場上出現了大量我們產品的替代品，這些產品比我們的產品更加新潮，更加受到年輕人的歡迎。他們注重創新，注重對消費者消費行為傾向的研究，生產的都是適銷對路的高質量產品。而我們企業產品推陳出新慢，主打傳統產品，不能適應消費者新的需求，自然會失去廣大的消費群體。所以當務之急是進行產業升級，提高創新能力，提高產品更新換代的能力。”
安雅停了停，她看到所有的股東都在認真地思考自己的話，於是繼續。
“另外對於企業內部的管理而言，我們的企業管理製度已經落後了。我們堅持的是傳統的自上而下的垂直管理，但要想激發員工的工作積極性，提高企業創新能力，激勵機製必不可少，監督管理機製也有待改善。企業要做到以人為本，才能充分調動各部門的協調合作。”
安雅喝了口水又繼續說道，“而就我們公司目前狀況而言，員工人心渙散，工作積極性不高，麵對企業危機，人人自危，卻沒有一個人積極地想辦法改善這種困境。最後，公司發展想要取得突破，不論是發展理念，還是企業文化，都有待完善。傳統觀念已經行不通了，我們不能固步自封，而是在堅持初心的基礎上與時俱進，從而重新樹立我們的企業形象。以上隻是我的一點拙見，當然很多想法都還不成熟，對於企業的各方麵問題具體的解決方案還有待大家細細商榷。很感謝大家能坐在這裏聽我把話說完，我知道你們對我有很多的質疑，但我想我們最終的目的都是一致的，就是幫助陸氏走出困境！希望大家和我一起努力，加油！”
眾人聽著安雅的分析，覺得不無道理，紛紛露出讚賞的表情。安雅心裏依然是高興的，不是因為得到了肯定，而是離自己複仇的目標又更近了一步。