胡星宇最近幾心情很好。
謝正林又去學習去了，走得匆忙，也走得幹淨利索，沒有任何拖泥帶水，雖然心有不甘，但是在組織紀律麵前，卻沒有任何反對的餘地。
李江峰代理營長，但是卻沒有營長實際上應該擁有的職權，基本上就是在維持現狀，隻要保證一營在戰備和安全上不出什麼問題，他就算是圓滿完成了代理任務。
胡星宇知道，李江峰自己也明白，一營營長的位置，兩年之內，必然還是謝正林的，還沒輪到李江峰接班，所以，李江峰現在不可能有非分之想，即便他想調職了，也得去別的營或者機關科室另想辦法。
所以，現在的一營，做決策的隻有一個人，那就是胡星宇。
其他人都是執行者，都是幹活的。
謝正林在營裏的時候，營裏就有兩個決策者，如果兩個人的意見不一致了，就會有妥協有退讓，偶爾也會有爭執。
在那種情況下，胡星宇做決策的時候，就要謹慎一些，就要提前考慮好，自己的搭檔會不會有不同的意見，而自己又該怎麼去應對。
現在不用，胡星宇腦子裏有什麼想法，他就敢做出什麼樣的決定。
所以，今早上來到辦公室，點上了一根煙，剛剛在椅子坐下，他腦子裏就浮出了一個想法，就是要給情報站做一下人員調配。
情報站的值班參謀最近有點少，有的被借調了，有的去學習去了，有的前期調動了崗位，剛剛到新的崗位上任職去了。
站長向謝正林反應過一次，能不能從別的崗位臨時調整幾個人過去幫忙，或者從下麵連隊抽調一些排長過來學習培訓，順便幫著值一下班。
謝正林沒答應。
理由很簡單，戰備值班無事，不管是從別的崗位臨時調整人過來，還是從下麵連隊抽調排長，他們的戰備值班水平，短時間內都達不到現有值班參謀的水平。
從表麵上看，值班人員是增加了，值班參謀能輕鬆一些，但是，值班質量必然就得不到保障。
如果可以的話，從兄弟單位情報站調人過來，或者從上級情報站安排業務熟練的人過來，這都沒有問題。
或者是做一個長期的培訓計劃，把一些新人調過來，然後做好培訓、考核、跟班訓練等一係列工作，然後再讓他們單獨擔負值班，也沒什麼問題。
可是，這兩個計劃，都無法實施。
一營缺值班參謀，兄弟單位和上級情報同樣也缺值班參謀，另外，如果長期培訓計劃，那就需要一個周期，屬於遠水解不了近渴。
所以，謝正林就沒同意臨時調人過來充數的做法，他讓情報站的人堅持一下，他去向上級領導反應情況，看看能不能盡快解決這個問題。
胡星宇的想法不同，他是讚同臨時抽調人手過來幫忙的。
為此，他和情報站長私下聊過這個事情，他個人認為這個方案可行，但是，營長是軍事主官，這件事必須按照營長的要求來做。
胡星宇之所以敢這麼，除了因為他膽子比較大之外，還因為他有經驗。
他是從戰士成長起來的，後來提幹了，成為了軍官，他當戰士的時候，就在情報站值戰士班，一直到提幹為止，就沒有調換過崗位，所以，他懂業務，他覺得值班很簡單。