HR論壇
作者：馬雲
馬雲的“辭職信”
各位阿裏人：
期待寫這封信很久了，終於等到了這一天，這一刻。
我將在2013年5月10日，不再擔任阿裏巴巴集團ＣＥＯ一職，將全力以赴做好集團董事局主席全職工作。
此時此刻，我隻是想和家人、同事、朋友、合作夥伴、親們說聲：謝謝。謝謝你們支持了我１４年。我知道自己的性格和做事方式方法，你們的寬容和信任，特別是全力以赴的創造，讓我有了人生最珍貴、最難忘的１４年。
９年前初創淘寶時，有位投資者朋友和我談話，希望我有一天不再擔任ＣＥＯ。他認為我不會是個標準版的合格ＣＥＯ，我同意他的看法，嗬嗬。但我知道那時候的我和公司都沒有準備好。（薑承剛博士點評：在辭職信中馬雲明確傳遞了五點信息：第一，承認自己不是標準的ＣＥＯ；第二，承認自己雖然年富力強，但在IT行業卻是老兵；第三，新的ＣＥＯ人選將從70、80後的同事中選；第四，明確給出了自己辭任的時間；第五，明確了自己卸任後的工作。）從那時候起，我和我的團隊就開始為這一天努力。我們也許不會是最成功的公司，但我們希望自己是最持久、最具活力的公司。
作為創始人ＣＥＯ，退讓ＣＥＯ是個不容易的決定，因為這容易造成誤解。特別是我這個年齡，還是常規意義上年富力強的時候。我絕無偷懶之想法，盡管當阿裏巴巴ＣＥＯ絕非易事，我是看到阿裏年輕人的夢想比我更美，更燦爛，他們更有能力去創造自己的明天。
１４年的創業經曆讓我幸運地看清了自己想做的、能做的和必須放下的……從心底裏，我佩服今天的年輕人。對於互聯網行業來說，４８歲的我不再“年輕”，阿裏巴巴的下一代比我們更有優勢運營好互聯網生態係統。
互聯網是年輕人的天下，今年，阿裏絕大多數生於６０年代的領導者將會退出管理執行角色，我們將把領導責任交給７０、８０年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天。能給他們提供更多、更大的舞台是我們的責任，更是我們的榮幸，也是我們這些人可以給公司未來創造最大的貢獻所在。
大家肯定很關心誰是未來的ＣＥＯ吧，接任創始人ＣＥＯ是個很艱難的工作，特別是接像我這樣性格鮮明而又“ＥＴ”類的ＣＥＯ更是需要有巨大的勇氣和犧牲精神。阿裏有幸有數位這樣的領導者，每一位都具有罕見的領導魅力和風格。他們將會給未來的阿裏帶進不同的元素和氣質。但要說服他們作出如此巨大的犧牲和投入，確非易事，這也是我考慮了一年多的事。所以我提前數月宣布離任ＣＥＯ，鼓勵年輕同事站出來擔當，大家不用擔心，我們有信心在５月１０日宣布新任ＣＥＯ。
各位阿裏人，阿裏立誌發展１０２年，我們還有８８年要走。沒有健康、良好的年輕人接班製度，我們很難想象我們會走到那一天。今天隻是我們未來Ｎ次領導者輪崗換班中的第一次。今天的阿裏巴巴已經有這樣的能力、實力和責任做好接班人製度的建設。（薑承剛博士點評：選聘ＣＥＯ人選是確保企業基業長青最關鍵的事情，根本做法就是建立一整套完善的CEO選聘用人機製。）而且我們必須有這樣的能力。
再次謝謝大家對我的信任。即使不是２０１３年的５月１０日，我也終究有一天要離開ＣＥＯ崗位的。在接下來的幾年裏，我將主要負責阿裏巴巴董事局的戰略決策，協助ＣＥＯ做好組織文化和人才的培養，並將會和大家一起加強和完善阿裏的公益事業。
我相信，做自己開心、做自己能做的、配合好比我強的人的工作是今天的我最應該做的正確事。
Ｉｆｎｏｔｎｏｗ，ｗｈｅｎ？Ｉｆｎｏｔｍｅ，ｗｈｏ？！此時此刻，非我莫屬！
阿裏人，ＧＯ！
馬雲
阿裏巴巴集團ＣＥＯ
阿裏巴巴董事局主席
２０１３.１.１５