7.2.1 變量選擇與測量
在第4章，作者已經對組織支持形成影響因素做了實證研究，得到了關於組織支持的實際影響因素，它們包括：組織公平因素中的程序公平和分配公平；組織管理因素中的職業成長度和職務晉升；工作氛圍因素中的工作自主性和工作參與度；組織支持中的情感性支持、工具支持、上級支持和同事支持。
本章的理論模型所采用的變量除了上述第4章的前因變量外，選擇員工工作滿意度、組織支持、組織承諾作為中介變量，流失傾向是結果變量。
關於理論模型中的前因變量以及組織支持變量的定義和測量與第4章的相應變量相同。組織承諾定義與第5章的定義相同，工作滿意度與第6章相同。
組織支持的測量見第4章的第4.4.1節；組織承諾的測量見第5章，工作滿意度的測量見第6章。
流失傾向的測量是采用自編的四個項目問卷：“我常常想到辭去我目前的工作”；“我在明年可能會離開企業另謀他就”；“我計劃在企業做長期的職業發展”；“假如我繼續待在本單位，我的前景不會好”。
控製變量：本研究主要采用相關分析、多元回歸和分層多元回歸方法來考察自變量對因變量的影響。考慮到可能會有其他的變量對因變量產生影響，因此，我們選取了一些變量作為控製變量。在本研究中，性別、年齡、文化程度、單位類型、本單位年限、工作年限等個體人口特征和組織特征被作為控製變量，以消除它們對因變量的可能影響。
7.2.2 樣本與方法
這一部分的樣本選擇與第4章的樣本相同，在此就不進行重複。
運用SPSS12.0進行探索性因素結構分析、描述統計分析、相關分析、多元回歸分析。運用AMOS4.0進行協方差結構方程模型檢驗。
7.2.3 變量的信度和效度檢驗
其餘變量的信度和效度已經在本書第4章和第5章進行過檢驗，這裏僅就流失傾向進行信度效度檢驗。流失傾向問卷的Cronbachα係數為0.791.該問卷題項具有較好的內部一致性信度和結構效度。