李希還未到任，各種議論便紛至遝來，公司內部甚至變得人心惶惶，很多人都覺得，董事會大概已經對現如今的南天化工絕望了。
時至今日，還有雇員清晰地記得“少年總裁”第一天到任的情景。
那是個下著細雨的寒冷清晨，“少年總裁”開著一輛普通的大眾車駛入了集團總部，大概是因為緊張，少年總裁的車居然撞倒了總部大門口用以裝飾的鮮花。
花盆應聲碎裂，花土也在大門口散了一地，所以人目瞪口呆。
少年總裁走下車，有些尷尬的看著自己的“傑作”，然後一言不發、略顯尷尬的站在大門口。
那是一張還有些稚嫩的麵孔，他的眼裏沒有職業經理人的狡黠，清澈而拘謹的目光讓大家明白無誤的知道，他真的是一個新人——沒有經驗、不折不扣的新人！
他穿著一身極為正式的黑色西裝，還打著深色的領帶，看上去倒是具備一些成熟穩重的氣質，但大家的心裏都能感覺到，這種著裝與他的稚嫩極不搭調，他一點也不像是總裁，反而像是混跡於各大招聘場所的求職大學生。
有意思的是，他不像總裁，但他真的是總裁；他像是“求職麵試專業戶”，但還真不是什麼求職麵試專業戶。
“熱烈歡迎李希先生來到南天化工就任集團公司總經理一職……”
董事長劉明賢簡單的講了幾句歡迎辭，隨後就拉著李希進入總部大樓。
親眼見到這麼一個不靠譜的少年坐上了總裁寶座，不少人的心裏都分外的失望。這樣的毛頭小夥子不給公司添亂就已經謝天謝地，要他帶著公司走出困境則像是天方夜譚。
接下來的半個月，小夥子倒還真沒有添亂，公司依循著徐未先在任時的慣例像以往一樣繼續運轉，少年總裁沒有指手畫腳，也沒有其它舉措。
在這半個月裏，李希一一拜訪了各職能部分的主管，簡單的詢問了一些公司的情況，問題不多，但都問到了點子上麵。
“看來也不是完全不懂行，至少也是個學院派出來的家夥，理論功底還是有的。”
這是許多主管對李希的第一感覺。
但是理論好有什麼用？公司現在麵臨著經營方麵的困境，不是讀過幾本企業經營方麵的書就真能帶出公司走出困境的。若管理企業有這麼簡單的話，高管的年薪也不至於以百萬計數。
花了半個月的時間，李希了解了公司的基本情況，又之後的半個月，李希就完全紮在財務部。
“紮在財務部有什麼用？難道又是‘節流’政策？前任徐總經理已經把各項開支削減得不能再削減了，難不成還要繼續往下削？公司福利政策不夠優渥，拿什麼留住人才？”
很多主管都有些擔憂，害怕這新來的毛頭小夥接著削減開支。相比於幾年前，如今高管們的待遇真的是差了許多，再減下去這幫高管們就不能忍受了。
從財務部抽身之後，算算時間，李希已經到任一個月了。
到任一個月的粉嫩總裁拿出了上任之後的第一項舉措，他並沒有削減開支，而是準備直接出售子公司。
南天化工結構複雜，規模龐大，旗下有二十多個子公司，如今市場行情不好，一半的子公司都處於虧損狀況，前任總裁徐未先也曾動過出售那些虧損子公司的念頭。
不過，想歸想，真正要施行起來則不太可能。
那些子公司在南天化工的手裏會虧損，到了別人手裏肯定還是照樣虧損。在市場經濟的博弈中，沒有哪個企業是傻子，虧損的子公司怎麼可能賣得掉？人家憑什麼要賣一家不能產出利潤，反而會像黑洞一樣吞噬資金流的子公司？